并根据市有关部门确定的分配制度改革的指导意见，结合单位实际制定本单位的工资分配方案。(二)改革选人用人方式。实行全员聘用聘任制(或雇员制)。按照公平竞争 一年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》( ...
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本人档案由原工作单位移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。档案保管等费用由辞职人员本人承担。 五、专业技术职务任职资格此次机关工作人员分流到事业、企业 专业技术岗位职数，予以聘任。 六、参加学历教育的分流人员毕业后一年内工资待遇问题机关分流人员参加学历教育期满并取得毕业证后，可由原单位负责推荐工作 ...
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自愿到乡镇企业和农村工作的，经所在单位批准，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位 ，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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代为行使，董事长在本届董事会剩余任职期内，拥有两票投票权。董事长被免职或自动辞职的，由全体董事重新在现任董事范围内推选董事长。该新当选的董事长在本届 。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会的意见 ...
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福建省实施《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》办法（修正）福建省人大常委会（1992年10月27日福建省第七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过根据1996年9月27日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十五次会议“关于修改《福建省实施〈中华人民共和国全国人民 ...
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任务，采取多种形式，选派专业技术人员进行对口支援，以解决一些单位科技力量短缺的问题。 二、进一步放宽对专业技术人员的管理，疏通人才智力流动的渠道，引导专业 转为商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关承包、租凭 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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的基础上，再按提前的工作年限增加相应职务的级别工资档次。以上待遇仅享受工资待遇，不涉及个人职级问题。提前退休人员的住房公积金发放到国家法定退休年龄。 免去现任领导职务，改任同级非领导职务，不占用原单位核定的非领导职务数。(四)辞职鼓励机关人员辞去公职自谋职业。对经组织批准辞去公职自谋职业的，一次性发给 ...
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地存在着积压人才、浪费人才的现象。为了更好地做到人尽其才，解决农村人才奇缺的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村流动的有关政策 享有对这些企业人、财、物的经济自主权，并可自行确定企业工资和奖励标准。 六、对以调离、辞职、停薪留职以及离、退休等方式到农村的科技人员，承认其 ...
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限制和工作需要作低职安排的，可按照原任职务确定级别的工资档次。(二)关于非领导职务的设置问题1、省政府各工作部门非领导职务要严格按照《河南省国家公务员非领导职务 自愿辞去公职的，可提出书面申请，按照干部管理权限，经批准办理辞职手续，由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年的，按每满1年 ...
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