使用期限，由企业根据生产需要和保护劳动者身体健康的要求同县、乡(社)有关单位商定，一般为三至五年。因生产需要必须延长使用期限的，经企业和县、乡(社)有关单位 一年加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的和违反合同规定自动离职的以及因违反劳动纪律被辞退的，均不发给。 第八条农民轮换工在企业工作期间 ...
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单位造成严重经济损失；（４）合同制工人严重违反劳动纪律；（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动 ５．劳动合同期的长短，可根据生产（工作）情况和合同制工人所从事工种的技术复杂程度而定，一般可订为三至五年。用工单位因生产（工作）需要拟继续留用 ...
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长期使用的，可以签订长期合同。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作)任务、 经主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、规章制度，经教育仍无改变的。二、在下列情况下，用工单位不得辞退合同制工人：1 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业 一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（二） ...
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的组织管理、供款水平、缴费周期、享受条件、支付办法、双方的权利和义务以及违反协议应承担的责任等内容。方案经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。外商投资 前，除特殊情况（如迁往外省市）外，不予支付。职工去世后，其个人帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、 ...
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主管部门批准。第七条 农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。第三章 劳动合同的签订、变更、终止和解除 工作岗位及应当完成的任务；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事宜。第十条 ...
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应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动合同 。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律法规的行为有权制止、责令改正，并可依法给予 ...
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的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业， 、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少应当 ...
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管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般不超过200万元。第十二条备用金及其利息由省人力资源和社会保障行政部门进行 与被派遣劳动者订立的劳动合同、为其支付的工资以及缴纳的社会保险费等情况。 第五章附则第四十三条劳务派遣单位和用工单位违反本办法规定的，按照 ...
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管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般不超过200万元。第十二条备用金及其利息由省人力资源和社会保障行政部门进行 与被派遣劳动者订立的劳动合同、为其支付的工资以及缴纳的社会保险费等情况。 第五章附则第四十三条劳务派遣单位和用工单位违反本办法规定的，按照 ...
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