受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉；（四）获得与所任职务相应的劳动报酬和享受规定的保险及其他福利待遇；（五）对中国人民银行及其领导人员的工作提出 受过刑事处罚的；（二）有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的；（三）受过行政处分不宜到中国人民银行工作的；（四）曾被辞退的；（五）辞职调离中国 ...
//www.110.com/fagui/law_38132.html-了解详情
。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家 起诉。第十一条当事人的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html-了解详情
发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得 技术等级(职务)。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退(解除劳动合同)。第二十九条 对年度 ...
//www.110.com/fagui/law_241653.html-了解详情
)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同 提供被聘用的机构或安排临时性工作。待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、 编辑出版书刊的，企业有权拒绝。对强行向企业摊派的，企业应向监察和纪律检查部门控告、检举和揭发，要求做出处理。对未经市委、市政府批准，进行各类形式 ...
//www.110.com/fagui/law_191597.html-了解详情
4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未 的落聘人员，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策、法规的规定予以辞退，并将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。对在本单位及国有单位 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
本单位财力情况，酌情给予一次性的补助费。事业单位有权依据该管理办法辞退工作人员，被辞退人员如符合领取辞退费条件的，山辞退单位按管理办法规定的标准发放辞退费 人员分流安置的有关政策规定，做到不徇私情，不借机打击报复，不搞任人唯亲。对违反干部人事纪律的要严肃处理井追究责任。本《意见》从下发之日起执行，适用 ...
//www.110.com/fagui/law_79605.html-了解详情
自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金， 机关依法追究刑事责任：(一)超越、滥用管理权限下达指令性计划并强令企业执行，或者违反规定限制企业生产经营范围的。(二)干预企业投资决策权或审批企业项目有重大失误 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第四条 围绕转换企业经营机制，按照宏观要管好，微观要放开 。第五十五条 政府有关部门违反《条例》和本办法，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市 ...
//www.110.com/fagui/law_271654.html-了解详情
了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实 的事实，法律后果是指责任范围。如：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务