对下步工作各有准备。国家和本市重点建设项目急需的科技人员，国家可以中断其聘用合同，直接抽调。 四、科技人员在完成本职工作前提下，经领导同意，允许到外单位兼职 从事一年实际工作，在实践中培养锻炼，第三年开始也实行聘用制，具体办法同前。已到退休年龄的科技人员，可以根据工作需要、身体健康情况，决定是否聘用； ...
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项三侨考生高考身份证明(二)审核事项6项1、授予泰安市荣誉市民2、早期归侨退休补助3、邀请外国人(记者除外)来访4、设立华文教育基地5、因公出国赴 项目(四)备案事项6项1、组建技术职称评审委员会2、企业聘用干部3、专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证4、自收自支事业单位工资福利发放5、省内院校大中专 ...
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来我市的全民所有制企业离退休职工，如委托代管，代发离退休费,原单位应与统筹机构签订合同。按委托安置的离退休职工人数，每年一次性予拨全年的离、退休金,年终结算,并按 关、停（撤销）企业,凡已达到离退休年龄已离、退休的职工，由企业一次性缴纳离退休统筹基金（按退休人员平均寿命七十二岁计算），无力按规定缴纳者 ...
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，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与 。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）的有关规定，对距退休年龄不到５年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗 ...
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给本人，并终止养老保险关系。第十一条已参保的个体劳动者被企业聘用，并签订劳动合同的人员，可以办理养老保险关系转移，缴费年限连续计算。第十二条本办法 平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。第二十二条 ...
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人员，由当地政府妥善做好安置工作。 （一）办理退休。对达到国家法定退休年龄的，及时按有关法律法规的规定办理退休手续。 （二）自愿辞职。对自愿辞去公职的， 中的落聘、待聘人员，要积极探索多种分流方式，妥善安置分流，帮助他们实现再就业，不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的 ...
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拟聘人员报经市人事部门批准后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第三章引进人才第二十五条坚持以我为主、按需引进、突出重点、 单位引进上述人才，应从专业岗位需要出发，便于发挥人才的专长和作用。对于引进距退休年龄不到五年的人才，要适度从紧把关。第二十九条凡属引进上述人才， ...
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本人，并终止养老保险关系。 第十一条 已参保的个体劳动者被企业聘用，并签订劳动合同的人员，可以办理养老保险关系转移，缴费年限连续计算。 第十二条 本 工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。 第二十二条 ...
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的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。街道劳动保障机构要在社区聘用专门人员负责劳动保障工作。要建立统一的基层劳动保障工作体系，为便于工作，提高 人员转变工作作风，提高工作效率，提供切实有效的服务，帮助下岗失业人员和退休人员解决实际问题。 八、关于再就业工作部门责任(二十六)各地要按照《通知》 ...
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的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。街道劳动保障机构要在社区聘用专门人员负责劳动保障工作。要建立统一的基层劳动保障工作体系，为便于工作，提高效率 工作人员转变工作作风，提高工作效率，提供切实有效的服务，帮助下岗失业人员和退休人员解决实际问题。八、关于再就业工作部门责任（二十六）各地要按照《 ...
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