全体职工中充分酝酿，提出符合公司实际又为大多数职工接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工 双方认为需要临时协商解决的问题，应通过协商会议解决。协商会议的内容、时间、地点应由双方共同商定，并逐步形成制度。18、参与集体协商的职工代表，自担任 ...
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地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。（三）企业可以按企业年金方案的规定，代表集体协商双方作为委托人，或由企业及其职工作为委托人，与法人受托机构或 登记表》（见附件6）；省级和计划单列市劳动保障行政部门，要认真做好数据汇总工作，根据企业年金方案和基金管理合同备案情况，填写《企业年金方案和基金管理 ...
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全体职工中充分酝酿，提出符合公司实际又为大多数职工接受的要求。１４、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工 双方认为需要临时协商解决的问题，应通过协商会议解决。协商会议的内容、时间、地点应由双方共同商定，并逐步形成制度。１８、参与集体协商的职工代表，自担任 ...
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集体合同审查工作，结合本市实际情况，现就审查集体合同工作的有关问题提出以下意见，请认真贯彻执行。 一、本市行政区域内，中央在京跨省企业、中央在京和市属的外商 地址、人数。三、市和区、县劳动局审查集体合同时，主要审查以下内容：１．协商双方代表的资格是否符合法律、法规的规定，即：（１）具有用人自主权的企业 ...
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。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中，应当有一定比例的职工代表。工会主要负责人不是 、事业单位建立平等协商、签订集体合同制度，协调劳动关系，维护职工合法权益。第三十一条企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的 ...
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中程序不规范、违背相关法律、法规规定，群众反映强烈的，应依法解除合同，并通过双方协商妥善处理好资产问题，或通过司法程序予以解决。11、林业“三定”工作中 制度改革实施方案》和《习水县深化集体林权制度改革业务技术规范》等。要使参加“林改”的工作人员清楚“林改”的工作流程和技术规范，根据分工不同能熟练操作 ...
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无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订 相当于本人1.5个月的工资；在本单位工作时间不满1年的按1年计发。但按照本规定第十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的， ...
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修改为：“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同， 企业、事业单位必须及时作出处理决定。“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权 ...
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职责。工会在维护人民总体利益的同时，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系 的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由企业、事业单位 ...
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负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体 的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事、 ...
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