十二条事业单位应在事业单位机构改革核定的内设机构、科室职能、人员编制、领导职数的基础上，根据国家、省、市定岗定员政策和单位工作性质、所承担 按照干部人事管理权限办理；中层管理岗位人员的聘任，原则上参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字 ...
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事业单位领导干部聘任制暂行办法》的规定，现就竞聘中国经济出版社(简称“出版社”)副社长职位工作制定以下实施方案：一、竞聘职位副社长2名 二、聘任条件 . 努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，有一定的组织领导及协调能力，艰苦创业，开拓创新，与时俱进；3.坚持解放思想、实事求是，讲实话， ...
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竞争机制，坚持走群众路线，继续深化高等学校领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和不同领导职务，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式 竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用(聘任)制度。学校根据学科建设和教学、科研任务的需要，科学合理地设置教学、科研 ...
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的技术人员颁发任命书。事业单位的技术职务一般实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的 ，是对技术人员管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。对利用聘任或 ...
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国营大中型企业职工工资标准的通知》(劳人薪(1985)31号)中规定的企业干部工资标准领取相应的工资。聘任或任命为高级专业技术职务的，其工资低于企业 并按要求(见附表一)于五月二十日以前报国家经委，同时抄报中央职称改革工作领导小组、劳动人事部、财政部备案。今年下半年由各省、自治区、直辖市和部门在百分之 ...
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引入竞争机制，坚持走群众路线，继续深化高等学校领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和不同领导职务，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式 按照公开、平等、竞争、择优的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 ８、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标， ...
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聘任和解聘权。培育多元化、多层次的经理人才市场，规范经理人员推荐、聘任、考核、评价的标准和程序，健全国有企业经理人员资质认证制度和禁入制度。 的社会舆论氛围。(三)加强党性党风党纪教育坚持党组织生活制度。各级党组织认真抓好党员领导干部中心组学习、双重组织生活和党员'三会一课'制度的落实，加强对党员的 ...
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岗位职级为七、八级职员，中级专业技术 职务；硕士毕业试用期半年后，聘任的岗位职级为八级职员、初级专业技术职务；学士毕业 见习期(1年)满后 岗位续聘审批表》(略)6.《中国科学院机关部门处级领导干部考核测评表》(略)7.《中国科学院机关岗位聘任合同书》(略)8.《中国科学院机关待岗协议书》(略)9.《 ...
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制度，提高事业单位的效益，促进各项事业的发展，根据《中共中央办公厅〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发(2000)15号)和《广东省人民政府办公厅转发〈 并参考个人的意向，将其人事关系转入事业单位参与职员的聘用聘任或脱离事业单位。党政领导干部和公务员确因特殊原因需要兼任职员职务的，应按管理权限 ...
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、章程选举、任命产生的的领导干部，实行委任制的党务干部以外，逐步实行领导职务聘任制。聘任制干部按聘任合同进行管理。聘任期间，可以提前解聘或辞聘 “一把手”在政治表现、组织纪律、业务工作、群众观念和廉洁自律方面的监督。落实干部督学、重大问题民主决策、领导班子民主生活会、个人重大事项报告、任期经济责任审计 ...
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