劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期 解除劳动关系。在支付解除劳动关系经济补偿金时，根据其就业时间的长短，相应扣回已发放的基本生活保障金。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的 ...
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协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工 退休手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金 ...
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可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险 发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按 ...
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十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的， 平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。”二、第十三条第一款修改为：“外商投资企业 ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付 支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到 ...
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本企业职工，维护社会稳定。第十三条 对无法合理安置、分流，或不接受安置，自愿要求解除劳动关系的本企业职工，搬迁企业应按照《中华人民共和国劳动法》、《 审核对搬迁企业的人员安置方案，并在搬迁期间监督企业执行劳动合同和支付解除劳动合同员工的经济补偿金，维护劳动者权益。市规划局：负责确定规划设计条件和相应的 ...
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养老保险费和医疗保险费(含个人缴纳部分)至其法定退休年龄，而后与职工解除劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月1日后到达法定退休年龄的下岗职工， 可按规定标准一次性支付协议未履行月份的基本生活费。4．不选择本意见第2点、第3点的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济 ...
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企业改革、经济发展和社会稳定。但是，由于各地实际情况的差异，这项工作进展还不平衡，有的地方工作还相对滞后。因此，各地要进一步统一思想，提高认识，加大 改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、集体 ...
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原则，与职工重新签订劳动合同，理顺劳动关系。其劳动合同的期限由双方协商确定。企业改制后的新建企业对重新录用的原企业职工，不再支付其生活补助费。2、 劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准的 ...
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合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， 合同：１．拖欠劳动者工资、福利费的；２．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；３．解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费的；４．解除 ...
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