非法干预。 第五条县级以上人民政府农业行政主管部门和乡级人民政府负责本行政区域内承包合同管理的工作，主要职责是：(一)宣传、贯彻国家有关法律、法规和规定，制定 或法定代表人的变动而变更或解除。第五章 违反承包合同的责任 第二十五条由于当事人一方的过错致使承包合同不能履行、不能完全履行或者没有必要继续 ...
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，自2002年1月1日起施行。结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前 不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不 ...
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)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的 。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 劳动者有下列情形之一的， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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审批。其他单位报分院人事处审批，分院人事处定期向院人事局备案。(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年， 的。第十三条在下列情况下，聘用制干部可以要求解除或终止聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定；(二)按国家规定 ...
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考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期 6．受聘人员有下列情形之一的，可以提出解除聘用合同，但必须提前向单位递交书面报告：(1)聘用单位不能履行合同或违反国家有关政策规定的；(2)经考试 ...
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封交接。下列情况由托运人或收货人负担洗舱所发生的费用：(一)托运人提出变更合同约定的液体货物品种；(二)装运特殊液体货物(如航空汽油、煤油、变压器油、 者，允许变更或解除：(一)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；(二)由于不可抗力致使经济合同的全部义务不能履行；(三)由于另 ...
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能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资 协商，就劳动报酬、工资支付办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织 ...
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或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每 应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝 ...
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，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不 ...
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