的不得从事室内装饰活动。第十三条建设单位和个人，应当依法与设计单位或者施工企业和个人签订室内装饰工程合同，明确双方的权利和义务。第十四条取得 设计单位或者施工企业未向本市室内装饰管理机构办理验证登记手续的；(三)超规定标准分包装饰工程或者违反规定转包装饰工程的；(四)超越其资质等级承接装饰工程的。第二 ...
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四、企业招用农民工，必须依法签订书面劳动合同。劳动保障行政部门应制订和推行规范的劳动合同文本，加强对企业与农民工订立和履行劳动合同的指导和监督。五、 承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担 ...
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实施； （二）落实施工扬尘防治措施，控制扬尘污染源； （三）与项目部、班组等逐级签订扬尘污染防治目标责任书，建立相应的奖惩制度； （四）工程开工前 ）法律、法规规定的其他职责。 建筑工程实行分包的，施工总承包单位负责所承建项目施工扬尘防治工作，组织落实施工扬尘防治措施；劳务分包、专业承包单位应当服从总 ...
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工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付 备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， ...
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的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。劳动保障部门要将企业 造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和解决拖欠农民工工资的长效机制。公安部门对恶意欠薪、涉嫌卷款逃匿企业，与劳动保障部门实行行政司法联动 ...
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的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。劳动保障部门要将企业 造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和解决拖欠农民工工资的长效机制。公安部门对恶意欠薪、涉嫌卷款逃匿企业，与劳动保障部门实行行政司法联动 ...
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在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论的基础上，制定具体清欠计划，与职工签订偿还协议；定期对企业落实清欠计划的情况进行监督检查，督促其限期清偿。在 竣工验收制度，对拖欠农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续；建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行有关规定，推进建立预防和解决 ...
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与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上，制订具体清欠计划，与职工签订偿还协议;定期对企业落实清欠计划的情况进行监督检查，督促其限期清偿。在工资 竣工验收制度，凡拖欠农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续;建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理和 ...
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牵头组织专家及有关部门成立特许经营评估委员会，具体负责特许经营合同的评估工作。评估内容主要包括合同条款的合法性、合理性及签订程序的合法性等。地方各级人民政府拟 门槛，简化各项审批手续，提高办事效率，为企业提供良好发展环境。对建筑劳务分包企业要避免重复征税。 三十七、理顺管理体制。要按照推进城镇化战略的 ...
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经济形势变化影响比较明显的行业领域，由于合同当事人采用转包、分包、转租方式，出现了大量以单位部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，并因合同主体 签字、是否盖有相关印章及印章真伪、标的物的交付方式与地点、购买的材料、租赁的器材、所借款项的用途、建筑单位是否知道项目经理的行为、是否参与合同 ...
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