待业保险待遇。第八条 辞退费从单位事业费中列支。第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民 ...
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等技术工作的人员，均按照国务院颁发的《工程技术干部技术职称暂行规定》考核评定技术职称。各级商业部门和科技干部管理部门应密切联系互相配合，共同做好评定委员会的 成绩；2.具有系统深入的兽医和肉品卫生专业理论知识和技术知识，能组织和领导本专业技术工作；3.掌握国内外本专业科技发展动态，有较高水平的专题论述 ...
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优秀专家、拔尖人才活动，培养一批站在国内科技前沿、勇于创新和创业的学术技术带头人，具有战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易 ．提高认识，强化责任。各级党委、政府和领导干部要增强科技是第一生产力、人才是“第一资源”的观念，把专业技术人才队伍建设摆上重要议事日程，制定工作目标 ...
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的企业干部工资标准领取相应的工资。聘任或任命为高级专业技术职务的，其工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按照九级工资标准执行；对于其中取得优异成绩的 的通知》(职改字(86)165号)中规定的条件和控制幅度执行，其工资低于企业干部工资标准六级的，可提高到六级。聘任或任命中级职务的，其工资低于企业干部 ...
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规定任期，任命后办理离退休手续。聘任书和任命书由省科技干部局统一印制。 五、聘任(任命)专业技术职务，可按规定权限，由聘任(任命)单位行文公布。首批 聘任(任命)初级职务人员名单由各市(地)、省直各部门自行印发。 七、凡结束了专业技术职务聘任(任命)工作的单位，都要按行政隶属关系及时向上一级主管单位写 ...
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人员要求停薪留职，必须向所在单位提出书面申请，由所在单位填写《专业技术人员停薪留职呈报表》，按干部管理权限研究决定或上报审批。批准后，由所在单位与 养老保险基金，原所在单位作为营业外收入。交纳的时间、办法写入停薪留职协议。专业技术人员停薪留职到淳安县和临安县昌北地区工作的，可免缴上述管理费(养老保险 ...
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第十八条 各单位要将继续教育作为整个职工教育工作的一项重要内容，纳入目标管理和领导干部的任期目标。各级人事部门要制定相应的考核办法，把继续教育工作作为考核单位和领导干部的基本内容之一。 第十九条 各单位要将专业技术人员接受继续教育的情况记入个人业务考绩档案，作为专业技术人员 ...
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第十八条 各单位要将继续教育作为整个职工教育工作的一项重要内容，纳入目标管理和领导干部的任期目标。各级人事部门要制定相应的考核办法，把继续教育工作作为考核单位和领导干部的基本内容之一。 第十九条 各单位要将专业技术人员接受继续教育的情况记入个人业务考绩档案，作为专业技术人员 ...
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的合理报酬。 第二章 再工作范围 第四条 市、县(区)党和国家机关的退离休干部不得兴办商业性企业，不准到全民所有制、外商投资、商业性企业担任任何领导职务和其他 山林，发展庭院经济。 第六条 乡(镇)、街道、企事业单位的退离休专业技术干部、管理干部，除可以从事前条规定的各项工作外，还可以受聘从事某些生产 ...
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至2005年四川省国家公务员和专业技术人员培训教育规划的通知》(川办发(2001)128号)和《中共泸州市委关于印发〈泸州市2 001--2005年干部教育培训规划的通知〉 )搞好农村人才培训。充分利用农业广播电视学校，乡镇各涉农站所的师资、技术和设施，以应用性、技艺性农技培训为主要内容，长训、短训、 ...
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