要耐心地进行说服教育，使其安心本职工作。干部提出调动或辞职三个月后，所在单位未给予答复，或者个人不同意本单位组织意见的，可越级向主管局或干部司申请裁决， 不再实行停薪留职，对已被批准停薪留职的人员，应规定不超过一年的期限，期满者要返回原单位工作，或可按规定申请调离或提出辞职。如未得到原单位批准，仍然 ...
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。对科技人员的这种合理流动，任何单位都应给予支持。单位如确有困难，可与申请合理流动的本人商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况下 按合同或协议取得报酬，技术入股者可以按股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证 ...
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补助费，按上年本人工资的3倍发放。允许机关、事业单位工作人员停薪留职或留薪留职创办企业，停薪留职或留薪留职时间原则上不超过3年。期满后，要求回原 。第二十五条大力支持非公有制企业参与国际竞争。市外经贸部门要积极帮助有条件的企业申请自营进出口权，对受理的有关手续要在5个工作日内行文上报省有关部门。第二十 ...
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。对科技人员的这种合理流动，任何单位都应给予支持。单位如确有困难，可与申请合理流动的本人商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况下 按合同或协议取得报酬，技术入股者可以按股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证 ...
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保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 减拨经费中列支。 第二十条有计划减员的事业单位不得安排下列人员下岗分流(本人申请除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三 ...
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科技人员因调动与原所在单位发生争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托 项目的科技人员，中小学教师不适用此条规定。第十四条企事业单位的科技人员停薪留职到开发区兴办、领办、承包高新技术企业或应聘到高新技术企业工作的，应按干部 ...
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稳定及债权人利益时，有关部门或债权人可建议工商行政管理部门督促该企业提出歇业申请。依法对中小企业采取控制变更、停业整顿、督促歇业、予以注销等相应措施。 发生额计入管理费用，不受比例限制。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小企业。停薪留职满3年期的人员，可自主选择去留。科技人员参与科研项目 ...
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给予减免产品税、增值税、营业税和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限 第十条对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休 ...
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公司，为我市对外民间劳务合作业务的经营单位(以下简称经营公司)，其他任何单位和个人未受经营公司委托，不得经营对外民间劳务合作业务。 第四条 民间劳务人员 合同。 第十一条 受聘方持聘用合同、委托承办书，与所在工作单位办理停薪留职或辞职手续；非在职人员向所在街道办事处、乡(镇)人民政府办理有关手续。 第 ...
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组织各方面的人才，多渠道多形式参与发展乡镇企业。机关干部企事业单位职工，可以辞职、停薪留职或提前退休，去领办、创办、帮办、承包乡镇企业，对作出突出贡献的予以 索道年内开工，着手进行第三条索道的前期工作。加快开发境外客源市场，申请设立黄山一类旅行社和享有对南朝鲜旅游签证通知权，重点加强对南朝鲜、东南亚及 ...
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