《国家行政人员基础工资、职务工资标准表》规定执行。六、雇佣临时工单位编制人数在１００人以下的，雇用长期临时工不得超过编制人数的５％，单位编制人数在１０１人以上的 的临时工，但编制达数百人，具体增核雇用临时工的比例另行商定。凡超过规定比例雇用的临时工的，占用单位编制名额。七、借调干部凡试行工资总额包干的 ...
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。２、已决定解雇的人员，应通知保卫部门，以便掌握人员流动情况。３、使用临时工、外包工的部门，应由一名同志分管，负责纪律、思想教育工作。４、临时工、 外包工须遵守治安安全管理规则和各项规章制度，如有违章与本单位职工同样对等。５、临时工、外包工应爱护公物，不得随意动用、损坏、私拿各种物资器材。第十二条严肃 ...
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管理的事业单位、城镇集体所有制企业、内联企业的职工（含固定工、合同制工人、临时工和企业管理人员及技术人员）；外商投资企业的中方职工（含企业管理人员和技术 本规定实施之日起，原全民所有制企业固定职工退休费用社会统筹基金和合同制工、临时工养老保险基金，全部记入社会共济金帐户，同时合并调剂使用，具体办法另行 ...
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与所在企业单位的长期工，享受同样的劳动保险待遇。.原来在手工业生产合作社工作的临时工（合同工，下同），在转入国营企业或者公私合营企业以后，未经上级批准转为长期工 有关规定办理；经过上级批准转为长期工的，他们在手工业生产合作社最后一次作临时工的期间，可以作为本企业的工龄，并且与所在企业单位的长期工，享受 ...
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予以辞退。第二十六条对暂住人口的计划生育按下列规定管理：（一）单位雇请的临时工、合同工，由雇请单位负责。（二）个体工商户、私营企业及其雇用的从业人员，由 第一款，第（三）项作为第二款，第一款修改为：“职工（含本市合同工、临时工）的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其签订《 ...
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经秘书长、主任办公会议研究后上报。（二）办公室各科室原则上不使用临时工。因工作需要使用临时工的，由用人科室提出申请，征求主管副主任意见，报经主任、秘书长 用人科室考察后方可使用，并在人事科备案。（三）办公室每年要与临时工签订用人合同。临时工的工资，由人事科与行政科提出意见，经秘书长、主任办公会研究决定 ...
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管理事业单位、民办非企业单位工作人员和机关、社会团体、事业单位的合同制职工、临时工，下同）的养老、失业、工伤、生育保险缴费基数：个人缴费以本人当月申报 保险条例》规定参加失业保险的社会团体、事业单位工作人员（不含合同制职工、临时工）缴纳失业保险费基数：个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为 ...
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的，对夫妻双方分别征收计划外生育费；国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于 生育造成住房和生活困难的不予照顾；是国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工的，并给予降级直至开除的行政处分。第三十一条未完成人口计划指标或者统计 ...
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二、本科目按经济性质“国有”、“集体”、“外商投资”、“乡镇”、“股份制”、“机关事业”、“存档”、“私营企业”、“个体”、“城镇集体”、“临时工”、“自由职业者”设置二级明细科目，按“基础性养老金”、“个体账户养老金”、“过渡性养老金”、“离休金”、“退休金”、“退职金”、“补贴”设置三级明细科目 ...
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培训考核，合格者，发给岗位证书；不合格者，不得上岗。第十八条 工程建设需要招用省内临时工，应报主管该工程项目的建委这批后，向工程所在地的劳动管理部门申请办理 招用外省临时工，按省政府的规定执行。临时工应经基本的生产技术和安全知识教育后，方能上岗。第十九条 施工现场的场容和各种设施，应符合公安、交通和 ...
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