劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并出具受理通知书。第十七条出现下列情况时，劳动保障行政部门不予受理，并出具不予受理 其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定 ...
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合议庭和主办执行法官，并向申请执行人发出《执行申请权登记凭证》、受理案件通知书和申请执行人须知。 立案庭应当在排定执行合议庭和主办执行法官后2日内将案卷移送 主办法官应当在收到异议案件后7日内向案外异议人、申请执行人、被执行人发出举证通知、证据交换通知和听证会通知，并向案外异议人以外的当事人送达异议书 ...
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，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在10日内向劳动保障行政部门提交有关证据。对用人单位逾期未提交 须填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下材料：(一)《工伤(亡)职工认定结论通知书》；(二)《工伤(亡)职工证明书》；(三)工伤医疗服务机构提供的诊断证明、 ...
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（四）其他依法应当中止的。中止行政复议的，行政复议机关应当制作中止行政复议通知书，送达申请人、被申请人、第三人。中止行政复议的期间不计人行政复议 起计算。申请人对具体行政行为的有关法律文书的送达日期有异议的，被申请人负有举证责任。第六条申请人因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，应当提供证明。 ...
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办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权。第十六条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定 工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供 ...
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办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权。第十六条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定 工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供 ...
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关于印发《镇江市人事争议处理暂行办法》的通知镇政发〔2006〕79号各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：现将《镇江市人事争议处理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。二○○六年八月二十日镇江市人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理 ...
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。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也 决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不 ...
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。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也 决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不 ...
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理由。5.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应自受理之日起10个工作日内通知用人单位举证 工伤认定决定难以作出的。中止工伤认定，应向工伤认定当事人送达《工伤认定中止通知书》。如中止工伤认定的因素消除，应当恢复工伤认定。 四、严格工伤保险基金 ...
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