要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上部门可以对合同的 期间的，但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十三条规定的；(五)法律、法规规定的其他 ...
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或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) 款的规定终止聘用关系。国家另有规定的，从其规定。(3)聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用 ...
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的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的 满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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区县办理招工手续。企业招工时，在劳动力计划指标内要优先录用申请重新就业的原全员劳动合同制职工。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十一条 劳动合同 ，劳动合同自行解除。第十五条 职工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，并 ...
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发字(1990)327号，以下简称《试行办法》)的有关规定签订有固定期限的劳动合同，也可以根据企业实际情况同职工协商签订无固定期限或以完成特定生产工作任务 《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订 ...
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同一事业单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的 第二十九条事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用，可以待聘一年，在此期间，由事业单位按低于原工作岗位基本工资70％ ...
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事业单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的 第二十九条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用，可以待聘一年，在此期间，由事业单位按低于原工作岗位基本工资70 ...
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，职工享受试用期届满后的待遇。劳动人事合同只约定试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。 争议的，当事人可以向用人单位或者行业主管部门的劳动、人事争议调解组织申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予 ...
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市场，构建完善的社会保障体系奠定了坚实基础。“十五”期间，劳动和社会保障工作既有新的机遇，也面临着新的挑战：1．就业形势依然严峻。劳动力供求总量 劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未实行或尚未全部实行劳动合同 ...
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和当地劳动行政部门备案。第十条具有下列情况之一者，允许企业在劳动合同未期满前解除合同：（一）企业经上级批准关闭或停产的；（二）由于不可抗拒的原因使生产 学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一至二年。合同制工人在合同期满续订合同时，不再实行试用期；由劳动服务 ...
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