、制度化,规范事业单位人员招聘工作,提高人员素质,根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发(2006)23号)和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 十六条经政府人事部门核准后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同(1式3份,分别由聘用单位、受聘人员、所备案人事部门各持1份 ...
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雇员。其中,凡纳入编制管理的行政和专业技术人员,签订职员聘用合同,其职业身份统称为职员,在聘期内具有事业单位职员职位任职的资格和相关的权利,并按 、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员,经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进改革,在 ...
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公开招聘应按下列程序进行:(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据 聘用管理,也不再办理录用、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以 ...
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的原则,坚持德才兼备的用人标准。第五条 公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。第六条 省人事厅是全省 或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系,并报同级政府人事部门 ...
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线的考生方可进入面试。笔试结束后应及时将成绩通知考生本人。合格线由招聘单位根据笔试情况提出方案,报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开 公示。第三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制,公示结果不影响聘用的,招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位 ...
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体检;7、根据考试考核结果确定拟聘人员;8、公示;9、签订聘用合同,办理聘用手续。(三)招聘计划由事业单位负责编制,经主管部门审核后向人事部门 业务能力、工作实绩等,采取审查档案、考察谈话等方式进行。(三)体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位对应聘者体质 ...
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事业单位人事制度管理的科学化、制度化和规范化,提高我市事业单位人员素质,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35 ;(七)公示招聘结果;(八)签订聘用合同,办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员,根据具体情况可以适当简化上述程序,但必须履行 ...
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,适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求,认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策,遵循文化行业专门人才成长的规律,理顺人事管理体制,改革 。 13、实行解聘、辞聘制度。文化事业单位可以按照国家有关规定和合同约定解聘工作人员,工作人员也可以按照聘用合同辞聘。通过解聘、辞聘,疏通 ...
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工作制度和运行机制,规范协商程序和办法。深入推进“彩虹计划”,进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等 效能的原则进行岗位设置,完善事业单位人员聘用制度,抓好聘用合同的日常管理,指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度,根据不同行业、 ...
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。二oo五年十月十四日呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法第一条为保证我市事业单位新增聘用人员的素质,优化事业单位人员结构,根据国务院办公厅《关于 合同文本由市人事行政主管部门制定。合同期满,符合继续聘用条件的,用人单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以 ...
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