配套标准表式，规范聘用行为，为实现契约化管理提供制度保障。相关规章制度包括：公开招聘和考试办法、岗位设置及岗位序列规范、岗位分配制度、培训制度、考核制度、 、保守秘密制度等。(四)严格考核程序，加强聘后管理1、事业单位工作人员考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则进行，坚持领导与群众相结合、平时与 ...
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，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员，除国家指令性安置任务、涉密 。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会)代表组成聘用工作组织，具体组织实施本单位的聘用工作。要积极探索建立聘用制度的长期运行机制，确保这项工作的顺利实施 ...
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技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 人员“进、管、出”等环节的管理办法。(七)事业单位进人实行公开招聘和考试制度。事业单位要建立面向社会公开招聘和考试制度，各区县、市级各部门要结合 ...
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单位涉密等特殊性岗位选聘人员，经同级政府人事部门同意可不实行公开招聘。事业单位接收国家指令性安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。三、严格聘用合同 公务员制度进行人事管理的以外，应在２００５年底以前全面试行人员聘用制度。各聘用单位态度要积极、步子要稳妥、措施要具体、方法要得当。要坚持走群众 ...
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和任职资格条件等。第四章聘用方式第十五条事业单位应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、考试考核、竞争上岗和双向选择等方式聘用人员。（ 才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘 ...
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的主管部门，负责本办法的实施。第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式。其他党群 聘用制度，应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作机构。聘用工作机构由本单位人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家 ...
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各级政府所属人才市场和劳动力市场一律实行免费进场求职；在国家公务员考录和事业单位公开招聘中，困难家庭毕业生一律减免考试费用。四、鼓励毕业生自主创业，以 积极调动各方面力量，整合资源，构建完善有效的毕业生就业工作联动机制。各成员单位要完善和落实相关政策，互通信息，协调配合，形成合力，共同做好毕业生就业 ...
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领导人员。 （三）招考聘任，指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员。 聘任制的任期一般为二至三年，任期从事业单位主管部门下发聘任文件或签订聘任合同之日 任用事项，一律无效，按照干部管理权限由主管部门予以纠正。 第十五条 所在单位纪检机关（监察部门）要按照有关规定，对领导人员的聘任工作进行监督检查。受理 ...
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、各高等学校完成时限：2007年12月前二、通过积极发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发适合毕业生就业的公益性岗位，鼓励各行各业吸纳毕业生就业。进一步 创业扶持等事关毕业生切身利益的政策。2007年起，省、市招考公务员或事业单位公开招聘工作人员，应主要面向有两年以上基层工作经历、表现优秀的高校 ...
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一律实行聘用合同制。 第二条企业、事业单位从社会上聘用合同制干部，应在政府人事部门指导下，通过人才市场，实行公开招聘，双向选择，平等竞争，择优聘用 、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的合同制干部， ...
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