参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。 四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的依据。建立奖惩制度。对工作成绩优异者给予表扬、奖励；对不遵守纪律，工作不负 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
//www.110.com/fagui/law_173066.html-了解详情
上下载。报考乒羽中心、装备中心的非国家体育总局机关公务员和在京直属事业单位人员的报名程序在中国体育信息网上另行公布。人力中心按照体党字[2003]3 ；研究草拟全运会市场开发计划并协助全运会承办地开展市场开发工作。 大学本科以上学历(经济管理或法律专业优先)；机关、事业单位工作的需已在副处级中层岗位上 ...
//www.110.com/fagui/law_166557.html-了解详情
省人民政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。3、原省经济体制 定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本准则，作为企业制定 ...
//www.110.com/fagui/law_141341.html-了解详情
、社团组织：根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，现就2005年度考核工作有关事项通知如下：一、 考核的指导思想和基本 、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为干部提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、 考核的内容和方法主要考核与评价考核对象 ...
//www.110.com/fagui/law_127507.html-了解详情
权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项 等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿ ...
//www.110.com/fagui/law_124746.html-了解详情
五条 考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
谈话制等制度。加强公务员考核制度建设，建立以工作实绩为核心的考核指标体系，完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资、年终奖金发放等内容相挂钩的 。7、完善公务员工资收入分配制度。按照中央要求，制定调整机关事业单位工作人员的工资标准和增加离退休人员离退休费的方案，报党中央、国务院批准后组织实施。规范津贴 ...
//www.110.com/fagui/law_103429.html-了解详情
制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行 结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html-了解详情
财产的安全，保护特区经济建设的顺利进行，根据《广东省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》，结合特区实际情况，制定本规定。 关联法规：地方 可使用器械进行正当防卫。 第八条 各企业事业单位保安组织要建立、健全保安人员的考核奖惩制度。 单位安全责任人要根据业务工作开展情况，经常向当地公安机关汇报 ...
//www.110.com/fagui/law_70746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务