的主要职责是:(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规,负责全省国家机关。事业单位工作人员的宏观管理,拟定人事管理政策法规;研究制定全省人事制度改革规划、 或组织进入我省人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度;参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定, ...
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分配政策及标准;制定机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇政策;负责省直机关、事业单位工作人员调整和变动工资审批工作 工作;指导河南行政学院的业务工作。12、人事处(机关党委)管理厅机关、省编办及直属事业单位的人事和机构编制工作,负责职工考勤、纪律、干部档案管理、 ...
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、勤、绩的若干要素进行测评。(五)领导考核。对机关工作人员的考核,实行行政首长负责的考核制,由行政首长担任主考人。(六)群众评议。考核时主考人要 考核结果可以作为转正的依据;机关工作人员在受处分期间参加考核,考核结果可以作为解除处分的依据。 八、 考核纪律。各单位主考人员,必须严格遵守考核规则,公正 ...
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单位的财务会计管理行为,维护财经纪律,加强廉政建设,保障行政事业单位工作任务的完成,根据《中华人民共和国会计法》等国家有关法律法规,特作如下规定:一 责任。财政、审计、监察部门及其他行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密,构成犯罪的,依法追究刑事责任; ...
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查处;不归原单位管理的,由其户口所在地的街道组织负责查处;应追究刑事责任的,由司法机关处理。 八、受过行政纪律处分的国家行政机关工作人员,符合奖励条件的 所属事业单位,是否执行《企业职工奖惩条例》?答:国家行政机关所属事业单位,不执行《企业职工奖惩条例》。其奖惩问题,由国务院各主管部门和省、市、自治区 ...
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地区必须坚决维护国家工资政策的严肃性。工作人员调离原单位的,必须按规定在转办行政关系时一并转办工资关系。对受处分人员的工资待遇,必须按规定及时 标准认真审核,逐月监督检查,年终将本地区机关事业单位人员工资总量变动情况向上级人事部门报告。九、严肃人事工作纪律。各级人事部门要建立监督举报和责任追究制度, ...
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机关公共事务和行政后勤管理的有关工作,负责保密、保卫工作,承担部属单位离休、退休人员的管理服务工作。(二)综合计划司研究制订机关、事业单位工作人员工资的宏观 并组织实施,制订大中专毕业生的定级待遇,制订机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇,组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核,研究制订机关、 ...
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事业单位领导成员;(三)公务员(含参照公务员法管理人员)调动到事业单位工作的;(四)事业单位间经费来源相同的岗位之间及财政核拨经费的岗位向财政核 县、区政府(管委会)人力资源行政部门统一组织或会同事业单位主管部门组织实施。事业单位招聘管理人员的行政职业能力测试的笔试工作,由市、县(区)人事考试机构统一 ...
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规定,报中共中央纪委、监察部备案。第九条 党政机关工作人员违反本规定的,应当给予党纪处分、行政处分或者其他纪律处分;有犯罪嫌疑的,移送司法机关依法处理。有 、政协机关、审判机关、检察机关中的工作人员。依照公务员制度管理的事业单位,具有行政管理职能和行政执法职能的企业、事业单位,以及工会、共青团、妇联、 ...
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。(二)服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的,享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层 张祝秀省人事厅毕业生就业处处长成员:李文生省教育厅学生处副处长张弘省财政厅行政政法处副处长宋永泉省农业厅人事处副处长曹怀杰省卫生厅人事处处长袁良 ...
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