单位连续工作时间。 11、广播影视事业单位补充工作人员，原则上实行公开招聘办法。公开招聘要按照岗位要求，通过考试考核择优聘用。招聘考试组织机构要有专家 良好社会效益和经济效益的技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。鼓励专业技术人员勇于创新，并允许在创新中通过成果转化获取相应收入。 四、完善广播影视 ...
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祖国、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作；（三）具有大专以上文化程度，工勤人员可放宽到中专（技工）以上文化程度；（四）身体健康，年龄适合（由用人 实行聘用合同制。经考试、考核和操作测试后，按招聘计划择优确定的招聘人员，要与用人单位签订《事业单位聘用合同书》，由主管部门签注意见后，送同级政府人事部门 ...
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，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、国务院办公厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、省委办公厅、省政府办公厅《关于 细化指标。第三十七条事业单位领导人员的任期目标应进行严格考核。目标考核分年度考核、届中考核、届末考核三种形式。第三十八条党委、 ...
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在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、 ，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的人事管理机制。第三条直属 ...
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其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。第十七条 考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的 第五章 公示与聘用第二十五条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在同级人民政府 ...
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）体检；（六）考核并确定拟聘人员；（七）公示；（八）办理聘用手续。第四章招聘方案公布与报名第十条 招聘方案由事业单位或者其主管部门制定， 必须确保试题的安全保密。第二十条 面试可以设计实际操作测试或者测评等环节，主要测评应聘人员的业务水平和工作技能，可根据不同岗位情况采取多种方式进行。报考管理岗位的， ...
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3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、 等级、调整岗位以及核定工资的依据。（四）制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定，根据经核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，实施方案应 ...
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其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。第十七条考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的门户 第五章公示与聘用第二十五条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在同级人民政府人力 ...
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健康。应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁； 以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并通过“职员管理网上申报系统”向人事部门上报拟聘人员的个人信息。第十八条用人单位持打印的《深圳市事业单位职员聘用 ...
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结果公开，接受社会及有关部门的监督。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条政府人事行政部门是政府 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事 ...
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