限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务 用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。第十二条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室 ...
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办法由市、县人民政府规定。除上述规定条件以外，个别特殊情况需照顾生育二胎的，作特殊问题个别处理，从严控制，并须经市、县计划生育部门批准。生育间隔期除符合第九 十六条 干部、职工计划外生育二胎和多胎的，产假期间不发工资，取消有关生育福利待遇，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，双方停发奖金一年，三年内不得 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八条 评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费和其它费用自理，产后休息不发工资；(二)城镇无业居民三年内不得招为工人 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八条 评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费和其它费用自理，产后休息不发工资；(二)城镇无业居民3年内不得招为工人 ...
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的义务工。(四)在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假三十天，工资、奖金照发；夫妻不在一地工作的，给予男方五十天照颐假，待遇比照探亲假处理。( 退休费；农民年老丧失劳动能力时，除按当地规定享受有关福利待遇外，由乡、镇人民政府或者村民委员会每月增发一定的生活费。第三十三条 对符合本条例规定允许生育第二 ...
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干部、职工依照规定享受婚、产假，按全勤对待，工资奖金照发，不影响提工资和晋级。第三十五条乡（镇、街道）计划生育专职干部，在职期间享受计划生育专职干部岗位津贴， 工商户的，在五至七年内不得招为国家干部和职工，不得享受各种社会福利待遇；（三）是农民的，在五至七年内不得评模和享受救济，不得由农村户口转为城镇 ...
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特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条本办法在执行中的具体问题由市劳动局负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。...
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；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。前款第一项 保障事业，建立和健全人口与计划生育基金会，优先解决农村独生子女户和纯生二女结扎户的基本养老问题。第三十九条 农村男方到独生女方家结婚落户，以及独生女户、纯生 ...
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，医生认为必须由配偶或受术者单位派人员护理时，有关单位应予批准，护理人员在护理期间工资照发，或者给予误工补贴，不影响全勤评奖。第二十一条节育手术费（含并发症 、就医、住房等方面给独生子女优先照顾；（三）母亲产后享受六个月的产假待遇（包括国家规定的产假），不影响全勤评奖；农民、城镇待业人员和个体经营者的 ...
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离职守，否则给予纪律处分。（二）党委及人事部门，根据干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应 。 第六十七条农发行实行行员等级工资制。职工的工资、福利等待遇，按照国务院有关规定办理。 第六十八条职务（岗位）工资是行员、专业技术人员和工人工资构成中 ...
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