；组织国有资产的清产核资、产权界定、资产评估和产权登记；调解处理国有资产产权纠纷；制定企业合并、承包、租赁、股份制改造和产权转让等所涉及的国有资产安全 分类统计和综合统计；协调非经营性国有资产的监督管理；培训国有资产管理人员；按照人事管理权限考核、推荐或建议任免省国有资产授权经营单位领导人。（二）规范 ...
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和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方合法权益，规范物业管理者行为， 辖区执行工作统一领导、分级负责的体制，重点探索对本辖区执行力量统一管理的组织人事保障体制。要按照执行工作规律要求，探索建立执行实施权和裁决权两权 ...
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海事会议，积极参与国际海事规则制定，提升海事审判工作国际影响力，打造国际海事纠纷争议解决优选地。 14.依法支持法治政府建设。依法妥善审理告知承诺制审批、“秒 和解、行政裁决、行政复议前置程序，完善行政复议与行政诉讼衔接机制。完善行政争议实质性化解机制。探索对粤港澳大湾区直接涉及营商环境的部分行政案件 ...
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复议机构和队伍建设，完善行政复议责任追究制度。推行行政复议便民措施和行政争议协调解决机制。市政府法制办市监察局、财政局、编办等部门4、强化上级行政 违法行为制度。市监察局、审计局市政府法制办、信访局和有关部门7、建立多元化社会纠纷解决机制。完善人民调解制度。加强信访工作。强化法律服务工作。市司法局、 ...
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写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，单位 ，人事行政部门设立的人才服务机构可以直接调转流动人员的人事档案。第四十二条因人才流动发生争议的，当事人应按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或 ...
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关于促进服务外包发展的政策。第三十条县级以上地方人民政府及其信息产业、外经贸、人事等部门和软件行业协会、进出口商会等组织，可以组织软件企业到境外招聘人才、 行业协会应当在标准制定、市场调查、信息交流、咨询评估、企业合作、行业自律、纠纷调解等方面发挥作用，促进软件产业的发展。软件行业协会可以设立软件企业 ...
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、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予 ，人事行政部门设立的人才服务机构可以直接调转流动人员的人事档案。第三十四条 当事人因人才流动发生争议的，应按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或约定 ...
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争议的信访、调解机构和人员(2)各种争议的解决程序合法，处理公正，结果公开(3)无遗留纠纷问题，没有因学校未执行法律法规和政策规定而引发的上访现象 章程相配套的各项管理制度 5.5 (1)有完善的教育教学制度(2)有完善的人事管理制度(3)有完善的财务管理制度(4)有完善的学生管理制度(5)有完善的 ...
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国际商事法庭国际商事争端解决机制，完善调解、仲裁、诉讼相互衔接的“一站式”国际商事纠纷解决平台。完善最高人民法院国际商事专家委员会工作机制。完善外国法查明机制。推动 普遍推行“分流、调解、速裁、快审”机制改革，健全相应信息系统，促进纠纷及时快速解决。加快推进跨域立案改革，推动诉讼事项跨区域远程办理、跨 ...
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国际商事法庭国际商事争端解决机制，完善调解、仲裁、诉讼相互衔接的“一站式”国际商事纠纷解决平台。完善最高人民法院国际商事专家委员会工作机制。完善外国法查明机制。推动 普遍推行“分流、调解、速裁、快审”机制改革，健全相应信息系统，促进纠纷及时快速解决。加快推进跨域立案改革，推动诉讼事项跨区域远程办理、跨 ...
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