可以申请其回避。仲裁委员会对当事人的回避申请，应当在7日内作出决定，并按规定方式通知当事人。第二十八条 当事人可以委托1名至2名律师和其他 不予受理的决定。(二)仲裁委员会在作出受理决定的同时，应当由3名以上仲裁员单数组成特别仲裁庭，并用通知书或者布告形式通知当事人。(三)特别仲裁庭处理集体劳动争议， ...
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以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人签收。调解未达成协议或者调解书送达前 、报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；(二)劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；(三)劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不 ...
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关系。第八条 人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人是个人 ...
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受理。第十七条当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人姓名 、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任 ...
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起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当 所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人事争议仲裁委员会经审查 ...
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调解员参加劳动争议调解活动，需占用生产(工作)时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。第十四条 劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向 第二十条 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门专职从事劳动争议处理工作的人员为专职仲裁员；可以聘任劳动行政主管部门或其他有关行政部门的人员、工会工作者、专家学者和 ...
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应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请，并按被申请人数递交仲裁申请书副本。申请仲裁的期限不包括调解委员会调解的时间。因 裁决或者需要提交仲裁委员会讨论的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十一条仲裁员有下列情形之一的，当事人及其代理人有权以口头或者书面方式申请其回避：（ ...
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案件有利害关系，应主动向仲裁委员会请求回避。第二十条仲裁员因回避或其它原因不能履行其职责时，应按上述程序予以增补。第六章审理第二十一条仲裁庭应 附的仲裁和调解费用标准向当事人收取费用外，可以向当事人收取其他实际开支，包括仲裁员办理案件的报酬、旅差费和食宿费、以及仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译等费用。仲裁 ...
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住所）；纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。调解书送达后，双方当事人必须履行。第二 。经裁决处理终结的案件，仲裁费由败诉人承担。当事人部分胜诉、部分败诉的，按比例分担。第三十一条仲裁费收取标准应低于人民法院民事诉讼收费的标准。具体 ...
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办案经费中列支。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应按规定组成仲裁庭处理。首席仲裁员由仲裁委员会或委托其办事机构指定。仲裁庭由一名首席 先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名和加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书一经送达，即发生法律效力。 ...
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