，应在本意见下发后３０日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。（七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理 限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。（八）对因患病或 ...
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发放给本人。六、企业在与大龄下岗职工解除劳动合同后15日内，应到大龄下岗职工选定的市、区（县）职业介绍服务中心，为其办理存档手续。办理手续时需 进行日常管理，掌握了解乙方社区就业情况，确保乙方在社区实现弹性就业。（二）乙方的权利和义务1．每月向甲方汇报本人社区就业情况；2．积极参加甲方提供的职业指导 ...
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连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九 手续。第三十七条劳动者违反提前３０日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。第三十八条用人单位依据本规定第二 ...
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，并具有法律效力。第十三条分流职工与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省人民政府 当地财政、林业和社会保障部门协商确定。五、资金管理第十四条森工企业下岗职工一次性安置补助经费，中央补助８０％，由省内配套２０％。省内配套资金 ...
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或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、 或者劳动合同约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；（三）未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。第四十条用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 ...
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以书面形式通知劳动者。经协商同意续订劳动合同的，应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时，不得约定试用期。第十九条劳动合同期满，劳动者在同一用人单位连续工作 6日后，国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业的 ...
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劳动合同正式文本报当地劳动部门鉴证。第十一条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 。第十四条外商投资企业和职工任何一方要求解除劳动合同，除第十一条第（四）项情况外，必须提前一个月通知对方，并办理解除合同手续。外商投资企业职工被判刑 ...
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香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。 第九条 中方企业与外商合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先 ； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十七条 职工解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动 ...
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经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿 职业技术等级及失业、养老等社会保险费用的缴纳与支付情况的基本凭证。第二十八条解除劳动合同的职工凭《解除劳动合同通知单》和《劳动手册》到户口所在地的 ...
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应当根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金 终止、解除劳动合同的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、解除劳动合同证明书”；（二）填写“职工档案 ...
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