管理机构不强求上下对口，但必须健全各项管理制度，设置必要的精干的管理人员。 （四）多种经营企业应根据实际情况设置党、工、团基层组织，加强思想政治工作，但 原所有制身份不变，离退休（退职）时仍享受原单位待遇。多种经营企业因故关停后，对新招的集体所有制职工，可通过开辟新的生产服务门路安置，或在主管部门系统 ...
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利息。工作人员调动时，个人帐户(含利息)全部随同转移。 第五条若干具体问题的处理办法一、1992年8月1日至1996年6月30日期间调入本市机关事业单位工作的 不再重复补缴。七、从1996年7月1日起，机关事业单位办理离退休手续的人员，或从机关事业单位调往企业的人员，或辞职、辞退、开除、判刑的人员，其 ...
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工资县级统一管理的政策，实行专户管理。继续提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业单位离退休人员离退休金。通过转移支付和调整支出结构，下力气解决欠 税收征管秩序，坚持不懈地打击传销和走私违法犯罪活动。严肃财经纪律，加强对企业会计信息质量的监督。规范市场中介组织的行为。切实加强安全生产和安全监察 ...
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省、自治区、直辖市管理，资产与财务管理由同级财政部门负责。(五)勘察设计单位在体制改革过程中需要办理资质调整、变更手续的，按国家有关规定办理。 前已经离退休的人员，原离退休待遇标准不变，由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付基本养老金。基本养老金的调整按照企业职工基本养老金调整办法执行 ...
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同级财政列入当年预算，直接拨付给医疗保险经办机构。企业和原未享受公费医疗事业单位离休人员医疗费用由所在单位于每年1月15日前一次性缴纳到医疗保险经办机构 医疗费用凭门诊病历、疾病证明书、医疗清单、出院小结和发票等资料每月按以下办法结算：(一)市内转诊及转外地就医须经定点医院同意并开具转诊证明，转诊费用 ...
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为企业前离退休人员基本养老金仍按原办法计发。改为企业后至2005年1月1日前退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发 不低于20％的国有净资产，用于对职工的工龄、技术职称(注册师)、贡献进行一次性安置补偿。改变用人和管理方式，由原有的国有职工身份及管理向岗位管理转变，由 ...
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改为企业前离退休人员基本养老金仍按原办法计发。改为企业后至２００５年１月１日前退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发金额 ２０％的国有净资产，用于对职工的工龄、技术职称（注册师）、贡献进行一次性安置补偿。改变用人和管理方式，由原有的国有职工身份及管理向岗位管理转变，由 ...
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．在第二个考核年度的9月30日前已达到或超过离退休年龄的人员(不含因工作需要办理了留任手续的人员)不列入范围。3．按照北京市人事局有关考核文件中规定的 标准晋升工资档次。志愿兵、义务兵安置到机关、事业单位工作的，根据京国工改(1994)第7号文件确定工资后，按调入人员的办法晋升工资档次。10．工作人员 ...
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．在第二个考核年度的9月30日前已达到或超过离退休年龄的人员(不含因工作需要办理了留任手续的人员)不列入范围。3．按照北京市人事局有关考核文件中规定的 标准晋升工资档次。志愿兵、义务兵安置到机关、事业单位工作的，根据京国工改(1994)第7号文件确定工资后，按调入人员的办法晋升工资档次。10．工作人员 ...
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形成资本金注入机制。（4）经批准，改制企业可划出部分净资产，将其收益用于原企业已离退休人员的医疗费用和富余人员的安置费用。（5）属于政府重点扶持又必须 的大中型企业，区别不同情况对经营者试行年薪制、持有股权等分配办法，使经营者的收入与企业的长远发展挂钩。2、实施大公司、大集团战略。（1）对省确定的重点 ...
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