行政管理部门依照法律、法规和省以上人民政府规定向个体工商户和私营企业收费，实行许可证和缴费登记卡制度。具体实施办法，由省人民政府制定。任何单位和个人不得强制 企业自愿参加。第十八条个体工商户和私营企业员工因商务活动、学习考察、短期培训、技术交流等需要出国(A境)的，有关行政管理部门应当按规定办理出国( ...
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) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年 较为健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；(九) 企业法定代表人(负责人)、劳资管理人员基本熟悉劳动保障法律、法规及规章，一年至少 ...
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应届毕业生和尚未就业的大学毕业生，以及服务外包企业新入职员工。 五、服务外包人才培训重点项目包括：根据服务外包企业承接服务外包业务的需求或服务外包发包商 具有符合条件的场地、设施和师资力量；(三)有为承接服务外包企业提供培训的经验；(四)具有健全的财务制度和合格的财务管理人员。 九、各地商务主管部门应 ...
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增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三 和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核；(六)劳动保障行政部门对其劳动人事管理人员进行专业培训，合格的聘任为劳动保障法律监督员。第十九条 B级信用 ...
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实施规范化基础管理按照国家有关法律、法规和民用航空规章的要求所制定的各项管理制度，以及应当采用的国家标准、行业标准和按照有关民用航空规章和其他规定要求制定 ，制定工作计划和实施步骤；(三)做好对企业员工的宣传、教育以及有关规范化基础管理方面的培训工作。 第十四条企业的现状调查分析应当包括下列基本内容： ...
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公平的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。（四）认真贯彻执行国家关于深化国有企业住房 管理培训，提高经营管理者的素质。（二）对企业技术工种从业人员实行职业资格证书制度，建立培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招或转岗的 ...
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和后续管理本次活动拟评选出“深圳市和谐劳动关系示范区”40家，“和谐劳动关系先进企业” 300家。其资格长期有效，享受市政府相关优惠政策。当出现以下情形时， 规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故； ...
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生存环境的社会风尚和文化氛围，才能实现创建目标。要将创建环境友好企业与提高企业员工和社会公众环境意识结合起来，广泛宣传环境保护知识，树立环境忧患意识 企业环境监督管理员制度，不断提高企业环境管理水平。要重视企业环境保护人才队伍建设，加强员工环境保护知识和污染防治、节能减排技能的教育培训，为创建环境友好 ...
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，渗透到相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有 结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、课题研究和专题研讨；开展丰富多彩的 ...
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应将履行主体责任的内容和达到的程度公开向企业员工和社会承诺，接受企业员工和社会监督。建 设单位、建筑业企业及其从业人员在建筑活动中应当讲诚信、守 对建筑安全生产监督管理执法人员的安全生产法律法规和业务能力的教育培训，建立完善考核持证上岗制度，切实提高监督管理执法人员的服务意识和依法监督 的行政管理水平 ...
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