职工工伤保险负担的部分后，可在企业所得税税前列支。 五、企业因生产经营需要，在董事会决议确定的范围、标准内，为本企业员工支付的在个人名下的移动电话、 国税局审核后，可按实际发放金额在不少于3年的期间内在企业所得税前均匀扣除。 十二、企业按照董事会决议发放的午餐补贴如作为工资薪金处理的，可以在企业所得 ...
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情况专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的不稳定 政府投资的工程项目已拖欠的工程款，由本 级政府限期予以清偿；涉及到农民工工资的，由政府部门先行垫付；地方政府未能解决政府投资项目的拖欠工程款问题，除了 ...
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力度。各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办讲座、 工资集体协商。三是要广泛开展评选“关爱职工的优秀企业、热爱企业的优秀员工”活动。四是凡担任工资集体协商的职工代表和工会干部，在劳动合同期内，除 ...
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所得税税前扣除项目及标准的通知》二○○五年十二月二十一日辽宁省地方税务局关于印发《辽宁省企业所得税税前除项目及标准》的通知辽地税发〔2005〕153号各市地方税务局 成本的有关费用除外。二、工资薪金支出工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动 ...
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，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的劳动差别定 3、要处理好一线职工和二、三线职工收入关系，合理增加一线职工收入，用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。 ...
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企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。第二节 集体协商代表第十二条 开展集体 ，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出， ...
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、全面考核、择优录用的原则组织招收（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外 补偿金；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由 ...
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增长基准线为11％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度 指导线，结合当地实际情况，制订公布当地的工资指导线，指导各类企业结合本企业的经济效益情况，合理确定员工工资水平和工资增长幅度，促进社会经济的健康发展。 ...
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劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 的倍增效应。大力实施农村劳动力技能就业计划，提高农村劳动力转移就业能力，推动企业职工培训工作，提升职工技能水平。3.推进和完善职业资格证书制度，形成技能 ...
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劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 的倍增效应。大力实施农村劳动力技能就业计划，提高农村劳动力转移就业能力，推动企业职工培训工作，提升职工技能水平。3.推进和完善职业资格证书制度，形成技能 ...
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