：鉴于政策执行的严肃性和收入形式的特殊性，对雇员一次性取得的办案分成收入和数月奖金，原则上作为当月收入并入工资、薪金合并计税，但属于应按月支付的收入(帐 和其他福利费以及应付医务、福利人员工资等。(十)合伙制企业的投资者，未按出资比例或者未按事先约定比例分配的，应按实际分配方案计算各投资合伙人应分配的 ...
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鉴于政策执行的严肃性和收入形式的特殊性，对雇员一次性取得的办案分成收入和数月奖金，原则上作为当月收入并入工资、薪金合并计税，但属于应按月支付的收入(帐 和其他福利费以及应付医务、福利人员工资等。 (十)合伙制企业的投资者，未按出资比例或者未按事先约定比例分配的，应按实际分配方案计算各投资合伙人应分配 ...
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汇兑损益。外币金额折合人民币时，可采用变动汇率，即按业务发生时国家外汇牌价（原则上采用中间价，下同）作为折合率；也可采用固定汇率，即按业务发生当月月初的 ，“未分配利润”明细科目的借方余额为未弥补的亏损，贷方余额，为未分配的利润。企业年终结帐后发现的以前年度会计事项，如果涉及以前年度损益的，也应在本科 ...
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应对国家认真履行纳税义务，及时足额缴纳税金；合理支付劳动报酬，按时兑现职工工资；依法分配税后利润。坚持正当经营合法收益，抵制违法经营非法谋利，不得偷税、漏税、贪污、 抵扣或坐支销售（营业）收入。第三十二条营业收入的确定。企业必须本着权责发生制原则，对有下列情形之一的，即视为营业收入的发生与形成：一、 ...
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本办法规定，给予表扬和奖励。对于不关心职工劳动安全与健康，不重视安全生产；企业管理混乱，安全规章制度不健全；职工劳动纪律松驰，事故隐患严重存在；违章指挥，违章 的，由各单位以文电报部，由部评定后给予表彰和奖励。各受奖单位的奖金分配原则，应该是奖励在安全生产上做出贡献的单位和职工个人，不得平均分配。 一 ...
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支付及监督管理，适用本规定。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第四条 ；(三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴分配办法；(六)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十三条企业因生产经营困难、经济效益 ...
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和检查监督。第四条 企业工资总额管理必须遵循以下原则：(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业 职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业 ...
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贯彻按劳分配原则。企业经营者的劳动报酬应该建立在工作实绩考核的基础上，主要与其所在企业的经营成果相联系，把承包经营责任制与经营者的工资、奖金等分配结合 指标和以技术改造为主的发展后劲指标及各项管理指标等)，经营者年收入可高于本企业职工年人均收入，一般不超过一倍；全面完成合同年度指标并达到省内同行业先进 ...
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各种刁难，违者要追究责任。五、认真改进企业的工资、奖金分配形式，充分调动企业和职工的生产积极性。１、推行企业工资总额同各种主要经济指标挂钩，与之 核算、自负盈亏的经营型或服务型的经济实体，一般也要下放到当地管理。今后各级政府部门原则上不再直接经营各类公司。七、在贯彻本规定的过程中，要加强精神文明建设， ...
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、进等企业可在进等当年留成奖金中增发一个月标准工资的奖金，免征奖金税。奖励分配原则是按职工对企业升级的贡献大小分配，防止平均主义。 四、进等企业每年可 区级先进企业称号的厂长（经理），浮动一级工资可转为固定一级工资。 七、进等企业降级后，则以上优惠待遇随之取消，重新进等后予以恢复。 八、其他行业的工业 ...
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