总公司、区、县有关部门、市属国营企业：为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐， 报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关 ...
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1日)根据陕西省人民政府办公厅印发《2002年度企业工资调控目标的通知》和陕西省企业工资分配制度会议精神，提出2002年西安市企业职工工资调整实施意见。一、指导思想紧紧 》的要求填报按干部管理权限规定程序审核同意后报市劳动和社会保障局审批。区、县属企业的厂级领导干部增资由区、县按规定审批。本次职工晋升 ...
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缓慢的职工群体分析和有关情况说明（结合企业内部工资分配制度特点）；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资 企业将文字资料与附件1（包括电子版）于5月18日前报国务院国资委企业分配局。（二）请各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆建设兵团国资委将调查汇总 ...
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部队在京有关单位：为进一步加强企业工资宏观调控体系建设，指导企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调，促进企业加快工资分配自我调节和约束机制建设的进程 指导价位信息和行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，全面提高工资分配自我调节和约束能力，建立健全 ...
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总额同经济效益挂钩办法以来，加强了对工资的宏观管理，也为进一步改革邮电企业内部工资分配制度创造了条件。根据邮电通信企业全程全网、联合作业的特点和邮电企业 （见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资 ...
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的企业代表，依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体 和职工双方的利益；４．在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《集体 ...
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各市、省直管试点县（市）劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团： 根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字〔2000〕66号）规定，经省 控制在工资指导线基准线以内。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商。同时，要进一步加强政府对企业工资分配的规范、监督、调控和指导， ...
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，各企业集团公司、中央驻青企业：为做好企业工资分配的宏观调控，促使企业工资分配与国家宏观政策相协调，根据《青海省工资指导线制度试行办法》（青政办〔2001〕134号）的要求，通过调查、分析2003年―2007年全省职工工资、劳动生产率、城镇居民消费价格等情况，测算出我省2008年企业工资宏观 ...
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和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。 。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1：北京市2008年企业工资指导线方案 一、2007年北京市经济发展状况 （一）全市经济平稳较快增长，全年 ...
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企业和职工双方的利益； 4.在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。 五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《 国家有关规定执行。 六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；加班、 ...
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