各区县财政局、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们,请 、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。上海市劳动和社会保障 ...
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的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2004年国民经济增长 按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2004年的 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２年 中据实列支。各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制，积极推行工资集体协商办法，合理 ...
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的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2003年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2003年国民经济增长 本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的 ...
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。据此，现将有关事项通知如下：一、劳动保障部门不再审批企业的工资总额使用计划，企业工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全内部 ...
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经营特点、经济效益状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与约束机制。按照 ，鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，以建立科学、规范的工资收入分配制度。六、本通知自印发之日起执行。二○○三年六月十一日...
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产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府有关部门、单位：根据省政府《关于发布2003年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔200３〕335号）精神，结合我市经济 ，经审核可在成本中据实列支。各企业要进一步完善工资分配的民主决策机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定工资分配方案；支付给提供正常劳动的职工的 ...
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。第十一条 职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布 导致或者可能导致下列后果之一的，当地人民政府可以根据实际情况发布命令，责令上述企业事业单位、职工停止该项行为，恢复正常秩序：(一)危害公共安全;(二)损害正常的 ...
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民主管理条例 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告（第八十号）《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次 建立工会的，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商；县级以下区域、行业企业职 工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域 ...
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失业监测预警项目，建立失业统计报告制度，完善失业动态监测制度，及时准确监测企业岗位变化情况。按照充分发挥失业保险“保障生活、促进就业、预防失业”三位一体的功能 差距扩大趋势。（三）强力推进和深化企业工资集体协商机制强化企业工资集体协商制度的法律地位，完善工资集体协商的内容、办法和相关的实施细则。引导 ...
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