时评估的重置价结合成新给予补偿。违章建筑和改制企业原有建筑物未进入企业资产的一律不予补偿。企业搬迁方案及补偿资金经确认并签订搬迁协议后，原则上先预付补偿 ，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受相应的鼓励再就业的优惠政策。 十、成立由市领导任组长，市 ...
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的〈无锡市崇安区、南长区、北塘区、滨湖区征用土地补偿和安置暂行办法〉的通知》(锡政发(2002)343号)、《市政府关于印发〈无锡市征用土地补偿 职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠 ...
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一年一考核，实行动态管理，使一大批中青年干部尽快脱颖而出。13、地勘单位(企业)党群领导干部的选拔任用和管理，按有关规定执行。14、局属各单位科级干部的 手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心，直接转为失业 ...
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和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。经济补偿年限以截至改制基准日的职工工作年限为准，每满一 单位的平均工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)，或工作年限30 ...
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，扎扎实实地做好这项工作。建立企业新型劳动关系是深化企业改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工 。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三、认真做好与社会保障制度的 ...
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职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理 ，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或不支付加班加点工资 ...
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关系，严格按政策、规定、标准和程序实施企业改制。产权变动、职工安置和经济补偿等，做到公开、公平、公正，维护职工合法权益。三、改革目标力争用2年 的政策和市政府2004年第26次常务会议确定的原则，市属粮食改制企业职工安置采取解除劳动合同的办法处理，领取经济补偿费的职工仍然享受失业保险待遇；有特殊情况及 ...
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职业的职工，可参照《自治区党委自治区人民政府关于加快小型企业改革若干问题的规定》（桂发[1996]16号）的规定，发给安置费。如与原单位签订有劳动合同的， 《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行，同时要根据改制单位原来的性质明确经费来源渠道。 ...
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前本单位净资产情况，对职工给予一次性安置补偿。补偿金的计算公式为：上年年底职工本人基本工资(基本离退休费)×职工工龄×K(K为调整系数，取值范围1≤K≤3)工龄 产权所有者收取；净资产为负数的勘察设计单位，职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9．劳动合同制工人解除劳动合同的，按国家和省有关 ...
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大会在国有企业改制工作中的作用。企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并注意听取工会的意见；劳动合同变更、解除劳动关系的经济补偿、拖欠职工 和有关部门要主动为工会组织依法履行职责、有效开展工作创造条件，并提供必要的物资保障。要切实解决好工会办公设施和活动场所，按有关规定落实好离退休人员 ...
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