企业职工基本养老保险规定》的意见 为完善全市养老保险制度，促进社会和谐稳定，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号），省劳动和社会保障厅 工种岗位定员人数、实际使用人数、从事特殊工种人员的基本情况、从事的工种及工作年限。各统筹区劳动保障行政管理部门审核后报市劳动保障行政管理部门备案。 ...
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突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商制度，形成适应 本企业工会组织委派或由本企业职工民主选举产生。首席代表1人，一般由工会主席担任。工会或职工代表应在本企业连续工作满1年以上。协商双方可书面委托 ...
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职工行使民主权利的基本形式。企业职工通过职工(代表)大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度行使民主权利。第四条 各级人民政府及其有关部门按照各自职责负责本 第六章 附 则第三十七条 国有和集体控股企业的企业职工民主权利保障工作参照本条例有关国有、集体企业的规定执行。第三十八条 本条例自2008 ...
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中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，结合 职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和 ...
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体系建设，决定自2006年7月1日起调整完善我省企业职工基本养老保险制度，现就有关工作通知如下：一、调整个人账户记账规模从2006年7月 和个人账户养老金组成。(1)基础养老金月标准为：基础养老金＝(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)× 1％本人 ...
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（市）劳动和社会保障局、财政局，市各有关单位： 《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请认真贯彻 月数计发个人账户养老金。17、“中人”基本养老金计发办法 1997年12月31日前参加工作并参保缴费人员（含视同缴费年限）， 2010年12月31日前退休且缴费 ...
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,严肃查处拒不执行最低工资规定以及利用提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定的行为,坚决制止和纠正以执行最低工资为借口降低 投诉举报专查等形式,加强对企业贯彻执行最低工资规定、工资支付规定、工时制度和参加社会保险等情况的监察执法,切实维护企业职工报酬权益。对违反有关法律法规 ...
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完善扩面征缴激励机制，切实落实省制定的养老保险扩面和基金征缴奖励制度，依法将城镇各类从业人员纳入基本养老保险范围，不断增强基金支撑能力。四 社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽查工作，努力提高基金征缴率。参加企业职工基本养老保险的单位和个人，必须按时足额缴纳基本 ...
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8%)，对个人缴费确有困难的，缴费基数2007年可为全省上年度在岗职工平均工资的70%，2008年为80%，2009年为90%，从2010年1月 关于贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定的实施意见》(晋政发[1998]21号，以下简称《意见》)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限 ...
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体系，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但现行企业职工基本养老保险制度还存在覆盖范围不够广、有关政策不尽合理等问题，为了进一步 基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制，积极推进退休人员社会化管理服务工作，不断提高社会保险管理服务水平。二、继续巩固确保基本养老金按时足额发放成果 按照 ...
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