一）企业经上级机关批准关、停，合同无法履行的； （二）企业违反有关安全生产的规定或其他劳动法规，经指出后仍拒不改正，农民轮换工本人要求辞职的； （ 月发给。 无论采取哪一种抚恤办法，都应在签订劳动合同时予以明确。 七、企业按在矿农民轮换工月标准工资的百分之三交纳管理费，其中：百分之二交劳动力所在乡政府 ...
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私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 并按欠交金额加收每日千分之五的滞纳金。第二十条私营企业违反本条例规定，有下列行为之一的，私营企业工会、有关当事人有权向上级工会或者有关部门举报、 ...
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进一步深化企业养老保险制度的改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用 。企业缴纳的滞纳金在自有资金中列支。第四十一条企业违反本规定，未为职工办理基本养老保险手续的，由劳动行政部门给予通报批评、责令限期改正的处罚；对 ...
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的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，健全完善企业内部分配机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法 、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策规定及工资集体协商程序和规则的行为依法予以纠正，对拒 ...
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协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同侵犯职工合法权益的，工会有权要求予以纠正。职工因 ...
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共和国劳动法》的规定执行。” 七、第十七条修改为：“外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商投资企业违反 工会应当分别情况协商处理、提请政府有关部门处理或者提请司法机关依法处理：(一)阻挠企业职工依法成立工会组织的；(二)擅自解散、合并工会组织的；(三)未向工会 ...
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为贯彻落实《劳动法》，加强工资总量的宏观调控，现就1995年本市地方国有企业(不包括已建立现代企业制度的企业)工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资 总额(如人均工资总额基数、当年新增工资及工资储备等等)，有审计监察权。如发现企业违反政策规定，市和区、县劳动局有权按管理权限作出处理。 八、城镇集体 ...
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单位： 为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下 的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为，有权向劳动保障监察 ...
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必须根据国家规定的工时制度确定合理的劳动定额和计件报酬标准。企业延长工作时间必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定并按规定标准支付工资报酬。关联法规：全国人大 企业商业秘密、遵守劳动纪律和职业道德。第三十二条外商投资企业违反法律、法规和本办法规定的，由有关管理部门依照有关法律、法规的规定予以处罚。第三 ...
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救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国 外，按日加收应缴额2‰的滞纳金，滞纳金转入工伤保险基金。第五十七条企业违反本办法，未为职工办理工伤保险手续或者瞒报工伤和职业病的，由劳动和社会 ...
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