之间因录用、调动以及履行聘任合同生发的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任(用)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当 ...
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对同意自行择业的人员，在15日内办理有关手续。在职人员需要提前解除合同或者辞职的，按照国家和自治区有关规定办理。在职人员业余兼职应当符合国家和自治区有关 工程、科研项目完成前，未经所在单位及其主管部门同意离职的；(二)从事过国家保密工作的人员，未经主管部门同意的；(三)由上级主管部门任命或者委派的管理 ...
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，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。第二十三条当事人 方便的，应要求用人单位提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；(三)企业单位与专业技术人员之间 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十八条仲裁应当 ...
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之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以 前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十一条 决定开庭的 ...
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的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第二十二条 仲裁庭 ...
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调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行裁决。裁决应当根据 ...
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无住所个人任职的；2、有无住所个人从事经营管理活动的；3、履行相关合同协议，接受对方派遣无住所个人来华从事设备安装、装配、修理、调试、技术咨询、技术 附送的资料。第七条 实行无住所个人出入境报告制度。无住所个人因任职届满、辞职、解聘、合同终止等需要离职(境)的，原供职的青岛市辖区内机构应当在纳税人离职 ...
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机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用 商业秘密和个人隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和 ...
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