与工伤职工劳动关系解除时，工伤保险关系终止。第十三条工伤职工就医实行定点医院管理。定点医院的资格由劳动保障行政部门会同卫生行政部门审定，工伤保险经办机构按照中、西医 保险的基础上，可以为职工参加商业工伤补充保险。第三十五条本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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教龄津贴的若干规定》和省人民政府闽政(1985)62号《贯彻＜国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案＞若干具体问题的补充规定》，结合我省实际情况，对教龄津贴 元。 三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。教龄计算和教龄津贴计发办法：1.上述学校的教师或中、小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体 ...
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、企业按规定支付的丧葬补助费、抚恤费和职工易地安家补助费以及其他费用均从“管理费用一劳动保险费”中扣除。 一九九七年十二月二十三日 关于印发《北京市企业职工工伤范围和保险 待遇。享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。六、本办法所称职工本人工资，是指职工因工 ...
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近两年来，根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》，我省在改革科技拨款管理办法，开拓技术市场，推动科研生产联合，扩大科研机构自主权，实行专业技术职务聘任制 ，同时确定该停薪留职或借调人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。停薪留职期限一般不超过三年。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减 ...
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提取一定比例的报酬(办法由双方议定)，并由支援单位从所得报酬中提取10%奖给直接参加支援的科技人员，这部分奖金不计入奖金总额。选派或借调人员的工作期限 生活由原单位负责照顾，在调整工资、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面，在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年享受一次探亲假，每次 ...
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企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第五条由企业安置 临时借调。借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定，对到乡镇企业工作的富余职工，保留原国有企业职工身份。第十六条企业依照本办法兴办独立核算企业 ...
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体性企业。也可以到企业从事生产、技术、营销及管理等工作。 第四条机关事业单位工作人员可以通过离职、借调、调动、辞职或按有关规定提前退休等形式向 首次申报评审专业技术职务任职资格时，不受专业技术职务“台阶”的限制，可采取累积计算办法，参照同类人员申报相应的专业技术职务。在机关从事专业技术或专业技术管理 ...
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并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤 ...
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缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第九条工伤保险基金实行全市统筹。第十条工伤保险基金纳入财政专户管理，专款专用，任何单位和 受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，由派遣单位承担工伤保险 ...
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管理以及有关部门的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支 进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关资料，询问有关人员；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关材料。劳动保障行政部门 ...
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