生产岗位，可招用短期临时工、月工、日工。现在全民企业常年性工作岗位的计划内临时工，符合条件的，在今年内可以改为合同制工人（农村的不转户、粮关系）。 劳动计划指标的情况下，经企业主管部门批准，可招收计划外临时工。三、今后全民企业招工，可由企业或企业主管部门自行规定条件，实行公开招考，择优录用，向劳动部门 ...
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基本材料和相关材料。(一)基本材料指：1．各种履历表。2．招工审批材料(全民所有制、区县属大集体企、事业单位在82年前办理集体招工，档案中无个人 劳动合同书、《劳动手册》、《北京市领取待业救济金的职工情况登记表》、《北京市合同制工人终止、解除劳动合同证明书》。(2)未参加统筹的须具有劳动合同书。《终止 ...
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方式确定，不受政府主管部门行政干预。”本决定自公布之日起施行。《福建省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。第一 标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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城镇就业工作的顺利开展，“八五”期间继续对安置城镇待业人员和待业职工(包括劳动合同制工人和临时工)的劳动就业服务企业实行减免税收的优惠政策。具体办法由省税务局 企业工作之日起计算工龄。临时安置的人员，允许参加社会招工。第二十条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体、部队以及行业主管部门办的劳动就业服务 ...
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有关问题的请示》(黔劳社厅函[2004]234号)收悉，现函复如下：一、关于企业与农民轮换工超过规定期限延续劳动合同问题，根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1991年国务院令第87号)关于农民轮换工期限的规定，对企业违反规定使用农民轮换工，对农民轮换工造成损害的，应当按照劳动部关于《 ...
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》（１９９１年国务院令第８７号）第二十八条的规定办理。对转为城镇户口的合同制工人，其中连续工作满１０年以上的，如果提出订立无固定期限劳动合同，企业 ，超过了国家规定轮换岗位合同期限的问题，当地劳动行政部门可以根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第三十三条规定，对企业给予经济处罚或提请有关主管 ...
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），通过按规定给予职工一次性安置费或经济补偿金后，终止与原企业劳动关系，取消全民职工身份，让职工走向市场。第三条 市直国有工交企业现有全部在职职工，都纳入 且缴费满1年以上的，再次失业时可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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临时工的管理，适应经济发展的需要，保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规： 。医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，用工单位应当对其安排力所能及的 ...
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一体化的养老保险体制，促进企业深化改革，加速我市经济发展，现将《晋城市非全民所有制企业职工退休养老保险试行办法》、《关于建立企业补充养老保险和个人储蓄 (包括一九七一年十一月三十日以前参加工作的计划内临时工、全民所有制单位和就业服务企业调入的劳动合同制工人和知青固定工)，实和退休费用社会统筹的办法，由 ...
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对工资基金管理办法，做如下规定： 一、 劳动工资计划由市劳动部门统一管理，市属全民单位劳动工资计划由市劳动局本着统筹兼顾、全面安排的精神，在省下达的职工人数 本地区以外单位或中央、省、市、县属不同隶属关系单位之间的调动，以及合同制工人、临时工期满辞退等减少职工数而减少工资基金时，各单位应及时填写“减退 ...
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