中府141号印发《中山市资产营运机构设置管理办法（试行）》的通知火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：现将《中山市资产营运机构设置管理办法（试行）》印发给你们，请贯彻执行。一九九九年十二月三十日中山市资产营运机构设置管理办法（试行）为了进一步加强资产营运机构的管理，规范资产营运机构的设置， ...
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人事部门审核后报同级人民政府批准。（二）公开招聘。聘用政府聘用人员由市人事局参照公务员招录程序面向社会公开招聘，因保密需要不宜公开招聘的职位或专业特殊难以形成竞争 因履行合同发生争议的，可向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五章工资福利与社会保障第二十二条政府聘用人员实行年薪制。年薪标准分别为4档（ ...
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、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合 五)完善社会保障体系。建立健全与经济发展水平相适应的社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系，保障群众基本生活。进一步完善基本养老保险 ...
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单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 又不属于缓签范围的，应给予3个月的择业流动期，流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系 ...
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的原自治区党政工作部门、部门管理机构：上述部门和单位中依照、参照《国家公务员暂行条例》管理的人员。(四)自治区冶金、石化、建材、医药等行政性公司除工勤 ，一律列入编外管理。上述人员包括辞职、提前退休人员审核办理相关手续后，其工资福利费用以及分流人员中辞去公职人员的辞职补助金、提前退休人员增资所需要的 ...
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的人员。(二)分流安置办法分流人员由各级交通部门负责安置。原属行政机关或依照公务员制度管理单位的人员分流到行政机关或事业单位，原属事业单位的人员分流到事业 到行政机关或依照公务员制度管理单位的人员，保留原级别待遇。2．分流到事业单位的人员，所到单位按新聘职务比照同等条件人员确定其工资福利及各种待遇； ...
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财政收支情况进行了审计，重点审计了部本级和所属社会保险事业管理中心、中国高级公务员培训中心（以下分别简称社保中心、高培中心）等6个单位，并对 费1585.61万元。（5）2009年至2011年，生物物理所在科研经费中列支工资福利费等1278.11万元，其中2011年发生532.3万元。（6）2011年 ...
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调整工资脱钩。个别目前尚不具备脱钩条件的，应执行国家机关、事业单位的工资、奖金和福利制度，今年一月份以来多发的奖金应如数退还。有一部分经济收入，但经济自立 规定实行学徒期制度的工人和原执行《国家机关工作人员工资标准表》（六）工种的工人为技术工人；勤杂人员，如公务员、通信员、清洁人员和传达员为普通工人。 ...
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”重要思想为指导，从转变政府职能，加强和完善政府效能建设，优化机关和基层公务员队伍结构的需要出发，使人员分流工作有利于机关精兵简政，有利于机构改革顺利进行。 ，原则上离岗退养。离岗退养人员不占编制，在离岗退养期间享受在岗同职人员工资福利待遇，到达法定退休年龄时再办理正式退休手续。符合离岗退养和提前退休 ...
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委、省国防科工办、省教育厅等部门按职责分工负责)11?人才培养工程。公务员队伍建设、科技人才队伍建设、企业家队伍建设、技术工人队伍建设、现代服务业急需 建设。(省劳动保障厅、省民政厅、省发展改革委负责)建立规范的公务员工资制度和工资管理体制，推进事业单位分配制度改革。(省人事厅、省财政厅牵头)建立健全 ...
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