；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；企业一方代表由企业法定代表人确定。协商代表的任期自协商代表产生之日起至 、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工 ...
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重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前 本公司在原保险单上批注或者附贴批单，或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。释义1、潜在缺陷：指在竣工验收时未能发现的引起建筑损坏的缺陷 ...
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居民最低生活保障工作规范》等有关规定,制定本办法。第二条实施城市低保制度,遵循以下原则:(一)保障城市居民基本生活的原则。(二)属地管理的原则。(三)鼓励劳动自救的原则。(四)公开、公平、公正的原则。第三条县(区)民政部门以及街道办事处和乡(镇)人民政府为城市低保的审批管理机关。居委会或企业工会受 ...
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办法的通知各县（市、区）人民政府，市直有关单位，各企业：经研究，同意市劳动局《关于加强职工档案寄存管理办法》，现批转给你们，请认真贯彻执行 ；⑵填写档案交接登记表回接单；⑶签订寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取 ...
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鉴定伤残为一级至四级），并与所在单位终止劳动关系的，提供单位解除劳动关系证明、劳动鉴定委员会出具的伤、病职工劳动能力鉴定表。第十九条职工到国外、 住房公积金管理中心应告知借款人不准予贷款的原因。第二十一条经市住房公积金管理中心审核同意贷款，由受托银行与借款人签订借款合同及相关的合同或协议。第二十二条以 ...
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收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除 、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职 ...
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相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资 .经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用实物补偿，也可按有关规定作为新 ...
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建立产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法组建工会 的或者本人不愿意延长的除外。第三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止 ...
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事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，处理意见必须征得工会同意。工会有权要求追究有关领导和责任人的责任。第二十九条企业应当建立劳动 劳动合同前工作期间的工资标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇。职工或者工会工作人员因为上款原因不愿恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关 ...
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收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除 、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职 ...
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