形式,吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股,建立多元投资主体的公司。上市公司与集团母公司要在2000年底前彻底理顺关系。从 母公司汇总缴纳企业所得税;对分离后仍在原企业范围提供内部劳务的收入,3年内免征营业税,有关合同免缴印花税;在企业办理分离手续时,免收除工本费外的各种 ...
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薪酬”科目的内容填列。本项目不包括与法人单位签订劳务外包合同人员的薪酬。其中:(1)从业人员劳动报酬:按“应付职工薪酬”科目中“工资”明细填列。其中 工资、奖金及津贴等。(2)福利及社会保险费用:反映企业在工资以外提供给员工的各种保险待遇。本项目按“应付职工薪酬”科目中的“职工福利”、“社会保险费”等 ...
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中方须是二级资质以上的建筑业企业; 2.合资的外方必须是建筑业企业; 3.公司的注册资金不得低于60万美元; 4.中方企业必须控股;(六)设立股份制企业,控股 我国国情的企业模式。第三十八条鼓励和提供建立劳动者的劳动联合和劳动者的资产联合的集体所有制的劳务型企业。第三十九条鼓励建筑业企业通过市场竞争, ...
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。5.建立社区协商议事委员会,各街道协调整合社区工作站、社区居委会、物业管理公司和业主委员会等各种社区组织的力量和资源,推动社区各项工作。2006年上半年 完善公共就业服务体系,加强职业培训和技能鉴定。加强劳动保障监察执法,规范企业用工行为,坚决打击劳务诈骗、恶意欠薪等违法行为,切实维护劳务工合法权益 ...
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上参照设计单位模式执行。经营模式上可以实行技术层和劳务层分离,技术层改建为岩土工程咨询公司或岩土工程公司,劳务层和小型勘察单位可以改建为专业化的钻探公司、 报劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况,可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4.勘察设计单位转制时,经其行政主管部门和国有 ...
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评选表彰市级突出贡献高技能人才;建立技师、高级技师技能津贴制度,推行“首席员工”制度;指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相 、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系,完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域,降低门槛,加强创业扶持,大力 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据其吸纳的人员数量,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100 企业贷款的信用担保业务发展。鼓励金融机构积极主动为非公有制企业提供融资租赁、公司理财、账户托管等服务。拓展非公有制企业实物资产抵押贷款,推行专利权、工业产权 ...
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等方式,发展成为主业突出、市场竞争力强的大公司大集团,开展跨国经营。鼓励乡镇企业对外承包工程,推动对外劳务合作。加强乡镇企业出口产品基地建设,不断优化出口 《中华人民共和国劳动法》等法律法规,在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同,依法按时足额支付职工工资,尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假 ...
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当期损益。4.抵押贷款的借款人到期不能偿还其借款时,银行有权根据贷款合同,依法对抵押品进行拍卖处理。抵押品拍卖收入扣除在处理抵押物过程中发生的保管、维护 所)、普通学校、经省级政府教育部门批准并承认学历的院校及培训基地,其劳务、自用土地与房产免交营业税、教育附加、城市建设维护税、土地使用税、房产税等。 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据其吸纳的人员数量,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100 企业贷款的信用担保业务发展。鼓励金融机构积极主动为非公有制企业提供融资租赁、公司理财、账户托管等服务。拓展非公有制企业实物资产抵押贷款,推行专利权、工业产权 ...
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