，由企业自主办理手续；涉及户粮关系的，由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一 ）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。 在核定企业工资总额时，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及单项奖和 ...
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东巴文字。第三十二条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。第三十三条社区居民必须由辖区的乡（镇）人民政府、街道办事处配合旅游行政主管部门 职业道德的不合理要求。第六十条导游人员进行导游活动时，必须经当地导游公司和旅行社委派。导游人员不得私自承揽导游业务，进行导游活动。第六十一条导游人员 ...
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次会议，会议应当有书面记录。 第十三条 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员 生产安全事故时，安全生产风险抵押金转作事故抢险救灾和善后处理资金。 生产经营单位按照有关规定参加安全生产责任保险的，发生生产安全事故，由承保公司按照保险 ...
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国家税收流失，且易滋生商业贿赂。为维护市场秩序和公平交易，促进零售业健康发展，依据《合同法》、《价格法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》、《价格 工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向供应商收取促销服务费的，应当事先征得供应商的同意，订立合同，明确 ...
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、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当提供再就业的机会 第二款办理。承包企业与被承包企业间应根据平等、自愿和协商的原则，订立承包协议书，明确双方的权利、义务关系。第二十五条 租赁经营全民所有制小型工业企业 ...
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机关备案。第二十一条简化企业员工因业务需要出国、赴港(澳)的申办手续。集团(总)公司、直属公司、股份制企业、集体企业的主要负责人，按干部人事管理权限进行 合同制。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动 ...
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工程段、队、修造厂、机械站等）如果直接发生除公司经费以外的上述有关费用，如工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费等，仍应列作管理费用，并直接 概、预算管理。中标工程包价和概、预算是施工企业签订经济合同、统计工程进度、办理工程结算的依据，也是编制成本和费用计划，控制成本费用支出，考核成本费用降低 ...
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其他权利。第四十条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险等待遇 主管部门应当依据有关部门发布的通告，及时向旅游经营者和旅游者发布旅游安全警示信息。第四十三条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议时，可以通过 ...
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等方面的管理和协调；(四)经委负责外商投资企业生产所需的能源、通讯、交通、运输等方面的协调和服务；(五)劳动、工商、财政、税务、物价、审计、银行等 由企业主管部门协调解决。协商或协调不成的，可依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，申请仲裁机构仲裁；合同中未订立仲裁条款事后又未达成书面仲裁协议的 ...
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导游资格考试成绩合格，方可取得导游资格证书。取得导游资格证书的人员，经与旅行社、景区（点）订立劳动合同或者在本市旅游行业组织注册，可以申请取得相应的 规范。市旅游行政管理部门应当会同市工商行政管理部门制定合同示范文本，供邮轮公司、旅行社和旅游者签订合同时参考、使用。第六十条网络旅游经营者应当为旅游者 ...
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