企业完成计划。同时发挥工会、共青团的组织作用，共同把思想政治工作做好。 四、工资福利 （１３） 城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益 扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际需要，可维持不变，但要逐步过渡为经济实体。 （２９ ...
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管理，提高经济效益和经营水平，促进本行企业化，特制定本办法。第二条本行的财务管理制度，成本开支范围，费用项目的划分，由总行统一制定。各省、自治区、 发放奖金，自费工资改革增加的工资，发放奖金的标准应按国家规定执行。职工福利基金，主要用于职工医疗费、生活困难补助费、洗理费、计划生育保健费和职工家属医药 ...
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管理；坚持自力更生、勤俭办事业的原则。第四条村合作经济组织应建立健全财务管理制度，如实反映村合作经济组织的财务状况，正确处理国家、集体、个人以及集体 条村合作经济组织的利润在进行依法纳税后按照大部分用于生产发展，小部分用于集体福利的原则，按下列顺序进行分配：１．提取盈余公积金。盈余公积金用于发展生产， ...
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管理部门。第八章监督与检查第三十七条各级社会保险经办机构要建立健全内部管理制度，经常对基本养老保险基金收入、支出等进行检查，自觉接受审计、财务、 明细帐。第１１１号科目固定资产１、本科目核算社保机构按规定用专项经费或职工福利基金购建的固定资产。社保机构的固定资产不计提折旧。２、社保机构购买固定资产时， ...
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职工福利基金，是当前企业职工福利管理工作中一个带普遍性的问题。上海市人民政府批转上海市劳动局《关于加强企业职工福利基金使用管理工作的请示》中的几项规定，对解决这 十元左右，有的单位高达八、九十元。许多企业“文革”中破除了划区三级医疗制度，职工可任意在几个医院看病，有的职工只是为了要病假单而跑医院，病假 ...
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。第三条 企业应当依法建立职工代表大会制度和其他民主管理制度，组织职工参与企业管理，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，并为职工参与民主 条 董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项，应当征求工会意见，邀请工会代表列席会议。第五 ...
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，凡与税法有关规定相抵触的，按税法规定执行。 二、国有企业、有限责任公司、股份有限公司，经有关部门批准执行“工效挂钩”的，可按核定的数额在税前扣除 批准证书、营业执照、合同、章程等文件的复印件。第四条 企业应当建立健全财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映 ...
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)监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十八 可以将集体股股利直接按章程规定在合作股股东之间进行分配。合作股股东福利基金的管理办法，由公司合作股股东另定。第八章 变更、解散与清算第七十三条 ...
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)监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十八 可以将集体股股利直接按章程规定在合作股股东之间进行分配。合作股股东福利基金的管理办法，由公司合作股股东另定。第八章 变更、解散与清算第七十三条 ...
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当期损益。第二十六条公司总部（工程局处以上，铁路局段以上单位）管理人员的工资、奖金、工资性质的津贴和补贴，按规定标准计提的职工福利费，劳动保护费，管理 各项定额，制定补充定额及费用标准和定员编制，完善定额体系；加强定额管理制度，实行定额归口分级管理，按定额考核工、料、机消耗，按费用开支标准考核费用支出 ...
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