大力支持，相关部门通力协作、齐抓共管的工作格局。市政府成立以分管市长为组长，总工会、发改委、国资委、经委、财政、税务、劳动保障、工商等有关职能部门参加的市 做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相衔接。5、加大督查力度，促进工资集体协商工作向纵深发展。市各区县、产业（ ...
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在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效工资管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 年 月 日 指标 检 查 记 录 扣分方法 分值 实得分 扣分原因7.1.1 贯彻落实《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》文件 ...
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人才管理职能初步实现向创造良好发展环境和提供优质公共服务的新转变。制定实施《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》，出台人才引进、居住、医疗、奖励、 ，在张江国家自主创新示范区率先落实。推进事业单位人事制度改革，在落实事业单位绩效工资时，向高层次人才倾斜。完善高层次人才补充养老、企业年金等多层次 ...
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。1.体制改革取得明显成效。省委、省政府及时制定下发了《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（川委发〔2009〕21号）等重要文件，调整财政预算， 机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员合理收入水平不降低，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点 ...
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机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的收入纳入绩效工资管理，职工的平均收入水平原则上不降低。坚持多劳多得、优绩优酬， 和内涵的标准化建设，打造社区卫生服务品牌。根据《关于印发城市社区卫生服务中心、站基本标准的通知》（卫医发〔2006〕240号）文件精神，按照功能适合、 ...
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（赣府厅发〔2011〕42号）和《中共南昌市委南昌市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（洪发〔2009〕25号）精神，结合我市实际，就2011年度 、市人力资源和社会保障局）42.完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入 ...
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（国办发〔2011〕10号）和《中共江苏省委江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（苏发〔2009〕7号）精神，现提出2011年我省公立医院 聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ...
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（国发〔2009〕12号）和《中共安徽省委安徽省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（皖发〔2009〕17号）精神，继续围绕“保基本、强基层 。鼓励各地进一步探索对基层医疗卫生机构的奖惩机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 ...
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%以上。二、调查发现的主要问题（一）部分公共卫生服务资金补助不到位。各区财政已按照杭州市《关于加快发展城区社区卫生服务的意见》 要求，根据服务人口数，按每 使用绩效。二是加紧出台基本药物制度实施的配套政 策，落实资金补偿办法和绩效工资制度，推进基本药物制度的平稳实施。三是积极协调上、下级医疗机构之间的 ...
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职业学校任教或兼课，其人事、工资关系保留在原单位，教龄（工龄）予以承认，连续计算；其调资、晋级、职评、退休等不受影响，各单位不得人为设置 年度考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效考核 ...
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