为搞活用工制度，增强企业活力，适应经济体制改革和四化建设的需要，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的精神，结合我省实际情况，对全民所有制单位实行劳动合同制的问题， 、劳保用品、住房分配等，均与本单位固定工相同。探亲假、婚丧假、产假待遇也按固定工有关规定执行。事假不发工资。第十三条合同制工人解除合同后 ...
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的义务。为了推动计划生育工作的开展，现根据《中华人民共和国宪法》第五十三条关于“国家提倡和推行计划生育”的要求，结合我省的具体情况，对计划生育的有关问题作如下规定 无效者，学生令其退学，学徒工延期转正。女性二十五周岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。要求每对夫妇只生一个孩子，对 ...
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控制在企业工资总额的１％以内；参加生育保险社会统筹的女职工均能及时享有产假、产假津贴和孕产期医疗保健待遇。－－对各项目标落实情况进行评估、总结。二、主要 。３．目前仍按绝对额征集基金或给付生育保险待遇的地区，应立即按原劳动部《关于发布＜企业职工生育保险试行办法＞的通知》（劳部发〔１９９４〕５０４号） ...
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不能离开工作地点的时候，其停止工作进行疗养的期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八 十一、本规定自一九六四年六月一日起执行。各部门、各地区原有的关于野外工作津贴的规定、办法，一律作废。但是对于原有职工现行的野外工作津贴标准高于本 ...
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予发布，自发布之日起施行。市 长 赵一德二○○九年四月十七日温州市人民政府关于修改《温州市生育保险办法》的决定温州市人民政府决定对2005年12月6日发布的 缴费工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均养老保险缴费工资÷30×产假天数。”增加一款作为第三款：“生育保险缴费不足12个月的，女 ...
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，工资和保险福利有关待遇按《中共新疆生产建设兵团委员会、新疆生产建设兵团关于贯彻执行新党发(1996)17号文件的实施意见》(新兵党发(1996)38号)文件执行 九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、 ...
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机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号) 是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资档次。5．机关工勤人员晋升 ...
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中华人民共和国人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》、《劳动和社会保障部关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（劳社厅发〔2004〕14号）、《 十二条女职工在生育和终止妊娠期间，按国务院《女职工劳动保护规定》享受产假，产假期间的工资及相关福利待遇，由用人单位按相关规定支付。第二十三条本办法 ...
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计划生育有关政策，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发504号）、《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》（劳社部发32号）等有关 纳入生育保险基金的其他资金。第五条生育保险基金用于下列支出：(一)女职工产假期间的生育津贴；(二)生育医疗费用补贴；(三)职工计划生育手术医疗费用补贴。第六 ...
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改革，妥善分流安置下岗职工，推进再就业工程，确保社会稳定，根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发10号）精神 发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护条例》，按本档案工资一次性发给产假期间 ...
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