规定办理请假手续的，每次扣2分；9.日常工作无故迟到、早退的，每次扣2分；旷工每次（以半天计）扣5分；10.无故不参加政务中心组织的会议、集体活动的， ，自觉维护政府工作人员的形象。有下列情形的工作人员，退回所在部门，并通报有关部门处理：1.工作中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为的；2.无故缺席三天以上 ...
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教育考试中，玩忽职守、徇私舞弊的，视情节及后果，给予记大过以上处分。第二十一条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计 。第二十二条同时犯有本办法规定的两种以上应当受到纪律处分的错误，应当合并处理，按照所犯错误中应当受到的最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当 ...
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第五辑第119页)停止执行。二○○○年六月十四日中共浙江省委组织部、省人事厅关于印发浙江省国家公务员考核实施办法的通知浙人奖[2000]14号各市(地)、县(市 执行考核 规定，实事求是地进行考核。有下列情形的，由考核主管机关按规定处理：(一)对不按规定程序考核的，责令其按照规定程序重新办理；(二)对 ...
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劳动人事)局，市政府各部门，各直属机构：现将江苏省人事厅苏发[1998]72号“关于印发《江苏省国家公务员辞职辞退实施办法》的通知”转发给你们，请按《通知 调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的；(五) ...
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办、局，三个开发(度假)区：经市政府领导同意，现将市监察局、人事局《关于对违反的纪律处分暂行规定》转发给你们，请认真贯彻执行。2001年9月20 命令的；(二)盲目决策失误的；(三)对管辖范围内发生严重问题不报告和不及时处理的；(四)滥用职权，徇私舞弊的；(五)利用职权阻碍依法执行公务的；(六)不履行 ...
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不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有权收回指标，并视问题情节，严肃处理。 2.煤矿新井投产、改扩建和老井挖潜以及补充生产和地质勘探的劳动指标一律招收 条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。 6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。 7.除名和辞退的 ...
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工资。第十条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。第十一条职工在探亲 严格审批、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。第十四条探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。第十五条本市各区、 ...
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)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的； 市人事局负责解释。第十九条本办法自发布之日起施行。附：市人民政府关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知武政 ...
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经国家经委、国家劳动总局、公安部同意，现发下，请各有关部门遵照执行。.附：关于煤矿招用工人若干问题的规定为了及时解决煤矿企业需要的劳动力，以利煤矿的正常生产，特 的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退的 ...
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、办、局，三个开发（度假）区：经市政府领导同意，现将市监察局、人事局《关于对违反的纪律处分暂行规定》转发给你们，请认真贯彻执行。2001年9月20日昆明市 的；（二）盲目决策失误的；（三）对管辖范围内发生严重问题不报告和不及时处理的；（四）滥用职权，徇私舞弊的；（五）利用职权阻碍依法执行公务的；（六） ...
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