其适当倾斜。专业技术人才通过持有本企业职工股，依法享受股权收益，企业应按照相关法律、法规和政策规定，结合本企业实际，积极试行专业技术人才技术入股分配办法， 用人单位按规定支付优秀人才的医疗费用按财政规定列支。（二）完善优秀人才养老保险优惠政策１．已参保事业单位经编制、人事部门认可聘用的优秀人才，从聘用 ...
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社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》和浙江省《职工基本养老保险条例》、《社会保险费征缴办法》等法律、法规，结合市区实际，制定本 缴费费率之和的水平。对企业理顺劳动关系中一次性缴纳社会保险费的，费率按本条款执行。失业保险费率：用人单位２％，职工个人１％。基本医疗保险费率：用人单位 ...
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和分支机构，开发与经济社会发展相配套的保险产品，重点发展养老保险、健康保险、农业保险和责任保险等险种。大力发展保险代理、经纪、公估等中介机构， 实现资本市场融资与经济发展、城市建设工作的良性互动。积极引导有关企业按照国家有关法律法规的要求，建立现代企业法人治理结构，提升经营活力与绩效，加大首发上市、增 ...
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适度、保单通俗、缴费灵活、投保简便的农村人身保险产品。完善计划生育节育手术保险、独生子女保险和计划生育夫妇养老保险制度，推动和加强农村人口和计划生育工作。积极 信息披露制度，引入专业化的社会信用评级机制。（十六）提升保险服务水平。积极推进保险条款通俗化和服务标准化，坚持主动、迅速、准确、合理的理赔原则 ...
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改善生活条件、提高灾后恢复再生产能力和减灾防灾等方面的作用。四、统筹发展城乡商业养老保险和健康保险，完善全省多层次社会保障体系积极发展个人、团体 、理赔手续，依法承担理赔责任。坚决制止弄虚作假、欺诈误导客户等行为。积极推进保险条款通俗化和服务标准化，认真履行行业服务标准和服务承诺，提高服务品质。加强 ...
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待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的责任、权利和义务以及违反协议的责任。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。对与企业存有 实行优惠政策，即全省统一按照当地社会平均工资的18％缴纳，过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以按照和国有 ...
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关于公布襄樊市市区基准地价的通知19襄政发[1995]74号关于印发襄樊市房地产抵押管理暂行办法的通知20襄政发[1995]116号关于印发襄樊市深化企业职工养老保险制度改革实施办法的通知21襄政办发[1996]68号关于印发《襄樊市爱国卫生工作“九五”计划及2010年远景规划》的通知22襄政办发[ ...
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，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条 下列聘用合同无效： (一)违反法律、法规的聘用合同； (二)采取欺诈手段订立的聘用合同。 无效的聘用合同， 要按照国家及所在地方政府的有关规定，为聘用合同制职工建立社会保险(包括养老保险、失业保险和医疗保险等)。第二十七条 聘用单位应认真执行国家制定的退休 ...
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贯彻《劳动合同法》，特别是重点宣传和实施有关解决不签订劳动合同问题方面的法律条款，促进劳动合同的签订。(政策法规处、劳动工资处组织实施)充分发挥协调劳动关系 、《就业促进法》等法律法规的制订与出台，抓紧研究制订我省实施意见。做好修订《河北省劳动保障监察条例》、制订《河北省养老保险条例》的调研工作，着手 ...
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与用人单位签订的劳动合同自行解除。 第十六条 劳动合同条款有下列内容之一的，视为无效条款： （一）侵犯法律、法规赋予用人单位和职工的基本权利的； （二 第五十一条 社会劳动保险，包括职工在职期间的医疗保险和工伤保险、待业期间的待业保险和退休养老期间的养老保险。 第五十二条 用人单位和职工必须参加社会 ...
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