加强对农民工培训计划和培训补贴资金的审核工作，将本办法中规定的农民工培训与各地正在实施的“阳光工程”、“雨露计划”、“巾帼示范村”等农民工培训结合起来，加强资金的 信息，与用人单位建立协作关系，组织开展定向式、订单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助 ...
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不得少于40％。 7、扩大灵活就业。大力发展非全日制、非固定单位、临时工、季节工、小时工、劳务派遣等多种灵活就业形式，并将上述从业人员纳入社会保障体系， ，按不低于最低工资标准的水平获取劳动报酬，并逐年有所提高。与用人单位建立劳动关系的劳动者、单位聘用的下岗职工、离岗退养、协保人员以及离退休人员均适用 ...
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的10%，全市的安置计划于7月底以前下达。各级安置部门要严格按照安置计划派遣，用人单位必须在1个月内安排退役士兵上岗，并从安置部门开出安置介绍信 补助。(八)依法保障退役士兵的合法权益。所有接收退役士兵的单位都要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除 ...
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农民进城就业等方面的不合理限制及歧视性规定，制定扶持政策、规范发展劳务派遣组织。责任单位：省政府法制办，西宁市人民政府、海东行署。(二)进城就业农民的子女 、海东行署。(十一)做好农民工工伤保险工作。按照相关法律规定，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围，并为从事危险作业的农民工办理 ...
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以上管理人员的职工代表比例，不超过20%；有青年职工、女职工、进城务工人员和劳务派遣职工的企业，应当有适当比例的上述人员的职工代表。 第十八条 职工 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 ...
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和股权转让款问题，要求责成其予以纠正；对有关社会团体存在的问题，要求责成相关单位认真纠正；对所属部分单位合同管理不规范问题，要求责成其进一步加强合同 。2．2011年，会本级未经批准扩大项目预算支出范围列支574.97万元，用于劳务派遣人员工资、车辆使用费等基本支出。3．2011年，会本级未报经批准向 ...
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对农民工进城和外来劳动力就业的歧视性政策和不合理限制，加大劳动力技能培训和劳务派遣力度，促进农村劳动力有序转移。规范发展土地市场，深化土地使用制度改革， 企业职工参加基本医疗保险的办法。认真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工纳入工伤保险范围。积极探索适合农民工特点的养老、医疗 ...
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时，可在家庭所在地就地就近通过双向选择确定用人单位，由毕业生就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专毕业生，直接转正定级。非 要加强“乡企办”的建设。根据国家有关规定，乡镇企业一律按销售收入(含营业收入、劳务收入)的0．7％缴纳乡镇企业管理费。乡、县、地市、省按5∶3∶1 ...
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元罚款。罚款1000元。罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人 罚款。按照3000元≤每人罚款额≤5000元的标准处以罚款。54．用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的。就业准入55．招用技术工种从业人员规定（劳动 ...
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小病医疗费用包干制度，建立相应的工资分配制度。鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动合同。(四)鼓励受托职工调出。凡受托职工实现再就业， 使用从事临时性工作人员，应主要通过劳务派遣组织成建制选派。用人单位从劳务派遣组织一次性招用20名以上，且签订两年以上劳务合同的，按每招用1人1000元的 ...
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