办理房屋使用性质变更手续后，可作为企业住所（限办公场所）予以登记。第二十一条清理整治期间，各证照办理部门要尽量降低证照补办的费用。下岗失业人员凭 ）劳动保障行政管理部门。负责对从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定、劳务派遣等须经劳动保障行政管理部门许可方可从事的经营活动进行监督管理。依法查处 ...
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外来人员就业证》，卫生部门发放的健康证等。行业要进行定期检查，积极进行服务质量抽查等工作。建立家庭服务市场准入制度。建立具有培训、中介或劳务派遣性质的 要明确一位领导分管，定期听取有关部门汇报，及时给予指导。根据家庭服务业性质，当前以各级经济贸易委员会为家庭服务业的主管部门。同时进一步明确行业主管部门 ...
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增强党员意识。加强和改进青年党员、农民工党员、出国（境）党员、流动党员、劳务派遣制员工党员的管理服务。有针对性做好离退休职工党员、兼并重组和破产企业职工 分管。第三十六条根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职党务工作人员。选优配强党组织书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。 ...
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保健机构的公益性质，健全妇幼卫生服务网络，完善基层妇幼卫生服务体系，为妇女提供均等化的保健服务。加快妇幼卫生人才培养和妇幼保健机构人员配备。加大执法 以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业的 ...
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等级来确定标准化等级（见下表）。 评定等级 标准化得分 安全绩效 一级 ≥90 考核年度内无人员死亡的生产安全事故，千人负伤率≤1；无100万元以上直接经济损失的事故； 安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 对劳务派遣工实施安全管理。 2 未实施管理，不得分；管理不严格，每次扣1分 ...
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协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗 第一时间赶赴现场了解情况，采取积极有效措施，稳定局势妥善处理。同时，根据事件性质，按照规定向上级报告。处理过程中要继续跟踪事件的处理进展情况，事件处理 ...
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人员参加自选项目的政策性免费培训。大力实施“城镇技能再就业计划”，全年组织城镇失业人员参加就业再就业培训5万人，其中技能培训60%以上，培训合格率达到90%以上 ）、村（社区）劳动保障服务机构为载体，以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点，推行签订劳动用工社会责任书 ...
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“新设立的外地驻肥机构办理户籍登记、组织机构代码登记、银行开户、公章刻制、人员招聘及广告发布等相关手续时，相关部门需要出具证明的，可持市经协办出具的 维护其聘用职工的合法权益；无法与在本市聘用的职工建立劳动合同关系的，由本市劳务派遣组织与其聘用的职工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。”（九）第九条 ...
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协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条 区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗 第一时间赶赴现场了解情况，采取积极有效措施，稳定局势妥善处理。同时，根据事件性质，按照规定向上级报告。处理过程中要继续跟踪事件的处理进展情况，事件 ...
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试点，探索建立就业登记制度。创新劳动就业和技能培训的服务方式，积极推进劳务派遣（省劳动保障厅牵头）。大力开展农民职业技能培训，扩大“阳光工程”实施 制度，实施新的基本养老金计发办法；研究制定城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员参加基本养老保险的政策；推进机关事业单位养老保险制度改革；积极探索农村养老 ...
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