所需资金从就业资金中列支。 (五)组织零转移家庭转移就业。要通过就地转移、劳务输出、劳务协作等形式，积极开发适合零转移家庭成员需要的就业岗位。加强跨省劳务 采取多种形式，积极开发适应岗位需求的再就业培训项目，通过开展订单式、援助式、输出式等培训，实现培训与就业相结合。对有创业愿望的城乡“双零”家庭，要 ...
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就业资金中列支。（五）积极组织零转移家庭转移就业。各地要通过就地转移、劳务输出、劳务协作等形式，积极开发适合零转移家庭成员需要的就业岗位。加强省际间劳务输出 特点和需求，积极开发适应岗位需求的再就业培训项目，通过开展订单式、援助式、输出式等培训，实现培训与就业相结合。对有创业愿望的城乡“双零”家庭，要 ...
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内通过大力开发公益性岗位、创办各类社区服务业、开办小型企业、组织自谋职业、开展劳务派遣等多种形式和渠道，以及有针对性地免费为有就业需求和就业愿望的 就业的，按照稳定就业人数，给予职业介绍机构每人100元—200元职业介绍补贴。(四)劳务输出补贴对棚户区回迁居民中的下岗失业人员到域外与境外就业的，按照 ...
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服务、系统管理、跟踪服务、对口培训”，让用人单位和输出人员满意。4．积极开展培训工作，从劳务基地有组织的集体进京务工人员的培训率达100％。( 劳动厅(局)。各省(市)、自治区劳动厅(局)审核验收后，报北京市劳动局。第十条各劳务基地在自查结束后，北京市劳动局将组织相关省(市)、自治区劳动厅(局)、驻京 ...
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签订劳务合同。单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的 。第十五条单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局 ...
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劳务合同。单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的 五条，修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局 ...
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国家三北防护林建设和退耕还林还草政策，在全国范围内招揽造林项目，开辟新的劳务输出空间。另外，要继续分层次，分工种继续推进农民培训的“阳光工程”强化对农村 为重点，在广东、福建、浙江、江苏，北京等劳动密集型企业较多的地区建立劳务输出协作点，从考察务工企业、收集用工信息、安置就业岗位，安排务工人员生活、 ...
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发展县域特色经济，加快农业产业化进程，拓展农村就业空间，实现农村剩余劳动力就近就业。要大力发展劳务经济，引导、支持农村剩余劳动力向非农领域和城镇转移。地方各级人民政府要积极实施“走出去”战略，把劳务输出作为一项重要产业来抓，成立专门工作组织，制定工作目标，实行目标责任制管理。各级劳动 ...
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落实市委十届四次全会精神，根据省政府与市政府签定的２００４年度就业再就业和劳务输出目标任务责任书、２００４年度基本养老保险费征缴和企业退休人员社会化管理服务工作目标 发挥区县政府和乡镇政府的作用，加强各相关部门的协调合作，建立劳务输出责任制，努力完成劳务输出３０万人的目标任务。（三）各区县、各部门要 ...
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设立的企业。二、实施小城镇社会保险（以下简称镇保）区域内的劳务型公司及由其输出的劳务人员参加社会保险规定1、2003年10月20日及其以后成立的劳务型公司 ，原则上应当参加城保；2003年10月20日及其以后新招收的城镇户籍人员被输出到参加镇保的单位工作的，可以参加镇保。2、2003年10月20日及其 ...
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