必须经过业务培训和考核，经省仲裁委员会审查批准，确认资格。第六条劳动争议由企业所在地仲裁委员会受理。省仲裁委员会负责受理当事人对省辖市仲裁委员会裁决不服 可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者 ...
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。 第八条 仲裁委员会下设办事机构，办事机构设专职仲裁员、兼职仲裁员若干人办理劳动争议案件。 仲裁员的任命方法另行制定。 第三章 管辖与回避 第九条 市 一致协议的，申诉方应向仲裁委员会办理撤诉手续。 第廿七条 调解不成的争议案件，应及时作出仲裁裁决，裁决书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。当庭 ...
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企业工会委员会。企业工会委员会应当配备适当人员负责调解委员会的日常工作。各级总工会和劳动争议仲裁委员会应当指导调解委员会的工作。第七条调解委员会负责调解本企业行政 调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起１５日内向仲裁委员会申请仲裁。第 ...
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费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；（六）因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加 。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖以外的企业发生的劳动争议。天津经济技术开发区仲裁委员会、天津港保税区仲裁委员会分别负责处理在天津经济技术 ...
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调解不成之日起三十日内向仲裁委员会提出。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述 退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持，仲裁委员会 ...
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当事人双方和调解委员会成员签字，加盖调解委员会印章。双方当事人应当严格执行。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请 资料和原始凭证。有关单位应当如实地提供材料出具证明。第十九条仲裁会议评议争议案件，按照少数服从多数的原则，作出仲裁决定。对评议中的不同意见，必须 ...
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委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。并受仲裁委员会的委托，负责劳动争议案件的立案审批及组织仲裁庭的工作。仲裁委员会办事机构收到仲裁申诉书后， 、玩忽职守、滥用职权的，由所在单位或者上级有关部门给予行政处分，并提请省劳动行政部门取消其仲裁员资格；触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。第六 ...
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，本案按缺席裁决处理。二、 仲裁庭庭审阶段 （首席）仲裁员： １、北京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人（姓名或单位名称诉被诉人）（姓名或单位 、庭审辩论阶段 （首席）仲裁员： １、现在进行仲裁庭辩论。辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面由各方当事人 ...
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，实行一次裁决制度。第五条企业行政或者职工，可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动。代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托书，委托书必须记明委托 制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务，争议的主要事实、责任、协议内容等。调解书应当由当事人签字，仲裁委员会成员署名 ...
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十四条仲裁委员会下设办公室，负责处理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会办公室设在同级劳动行政主管部门。第十五条仲裁委员会履行下列职责：（一）负责处理本 向企业所在地人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。第六章期间送达 ...
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