，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。 (五)增强调解优先意识。在处理劳动争议纠纷时，凡是能够通过协商、调解的方式化解、解决问题的，应当建立 调解之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地综治委(办)定期召开的联席会议，通报排查调处工作情况，制定 ...
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工作取得了进展。到2000年底，全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员 组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 ...
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履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等 统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和社会保险管理信息系统建设任务和系统构成，及劳动力市场管理信息系统和社会保险管理 ...
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行政事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政。（二）建立健全科学民主决策机制--制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及专业性 劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例 ...
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促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使广大的劳动者共享企业发展成果。(劳动工资处组织实施)进一步发挥工资指导线等宏观指导制度对调节工资分配的作用。完善 保障监察条例》、制订《河北省养老保险条例》的调研工作，着手《河北省劳动争议处理条例》的立法研究和起草工作。全面建立和实施行政执法责任制。(政策法规处 ...
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健全分级分类管理体制。工资水平保持适度增长，职工实际平均工资在经济增长和劳动生产率提高的基础上年均增长4.5%左右。其二，以“低水平、广覆盖”为 社会中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。(十七)进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 ...
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同级政府领导下进行工作。 第三条 各级仲裁委员应配备专职仲裁工作人员，与同级劳动局的劳动争议处理机构，（处、科、股）合署办公，即各级劳动部门的劳动 谅解，达成协议。调解不能达成协议的，应予裁决。 第十三条 仲裁委员会处理劳动争议案件，应收取仲裁费。 仲裁费的收取标准由市劳动局会同市物价局另行制定。 第 ...
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） 第一条 为贯彻国务院发布的《国营企业劳动争议暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确 ）条第十四条 仲裁工作人员必须做到： （一）熟悉国家有关法律和劳动法规、政策； （二）坚持实事求是，公道正派，依法办案，不徇私情； （三 ...
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号ぉ、(陕西省国有企业再就业服务中心管理办法》(陕再就办字[1998]008ぉ的精神和《陕西省劳动争议处理实施办法》第四条、第三十四条规定，现就当前劳动争议 。特别是对非国有企业收取风险抵押金，拖欠工资而法人携款潜逃、关门走人的集体争议，应主动和工商、公安、法院联系。2．努力做好突发事件的预防和处理要 ...
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全国二十三个省、自治区、直辖市也相继在国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的基础上，扩大了劳动争议受理范围。劳动关系中出现的新情况、新问题和日益增多的 至今未能落实。二是专职工作人员严重不足。据二十三个省、自治区、直辖市统计，劳动仲裁专职人员平均每个机构１．７人，有的地区将退居二线，年老、体弱的干部 ...
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