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决定。复核决定为最终决定。 第二百一十九条因违规行为受到其他处理员工,如发生劳动争议,可向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动仲裁 :依法合规、立意准确,体例合理、系统科学,内容完整、尺度统一,操作性强。二、《处理办法》主要内容处理办法》严格依据国家现行法律、法规、金融规章以及 ...
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劳动关系,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,结合本省实际,制定本规定。”3.第二条第一款修改为: .第十二条修改为:“编制竣工财务决算。竣工财务决算是办理固定资产移交手续主要内容。在全部工程竣工后,建设单位要按照《竣工财务决算编制要求》,认真 ...
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)劳动保障监察机构:劳动保障监察机构主要职责、工作内容劳动保障监察主要法律、法规和规章及其他规范性文件主要内容劳动保障监察执法程序、查办案件 争议仲裁庭组成人员,仲裁员权利和义务,仲裁庭工作程序和工作纪律,仲裁处理时限、劳动争议调解书、裁决书生效时限及法律效力,仲裁费用标准及承担; ...
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安居工程加快建设,以廉租住房、公共租赁住房和农村危房改造等为主要内容基本住房保障制度初步形成。基本实现县县有文化馆图书馆、乡乡有综合文化站,广播电视 推进网格化、网络化管理,完善劳动案件办理协查制度。加强劳动人事争议调解仲裁服务体系建设,规范办案程序。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。第二节基本 ...
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委员会封卷印。第十三条案卷封面载明类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷(× 卷)”,方正小标宋字体,三 并根据实际需要配备空调、去湿机等设备。第十九条仲裁委员会建立案卷查阅制度。查阅正卷需持单位介绍信,填写阅卷单(见附件),经案卷管理人员初审 ...
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,促进我市经济社会科学发展和谐发展。(三)构建和发展和谐劳动关系目标和主要任务。要通过推进制度创新、加强组织建设、强化培训教育等一系列具体措施,进一步 劳动保障普法宣传,加强对劳动保障政策制度普及教育。各级普法办要牵头组织劳动保障、人民法院、司法、工会等部门,由熟悉劳动争议处理法官、仲裁员、律师 ...
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95%。 ――劳动者合法权益得到更加有效制度保障,劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高,劳动合同制度和集体协商集体合同 服务水平。完善以“送岗位、送政策、送技能、送服务”为主要内容再就业援助制度,把"4045"人员作为扶持重点,在政策咨询、职业指导、就业信息 ...
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和集体协商制度,推进劳动关系三方协调机制建设,健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制,提高劳动人事争议调处能力,依法保护劳动者和用人单位合法权益 及其常委会和上一级政府报告推进依法行政工作情况;各级政府工作部门每年要向本级政府报告推进依法行政工作情况。报告主要内容:本年度推进依法行政工作采取 ...
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监督,实现劳动争议处理快立、快调、快审、快结。坚持时效从宽、预约开庭、费用减免、弱势救济四项有利于劳动者仲裁原则。完善劳动争议仲裁制度,起草 年)建成。二期工程争取到2010年建成。(六)技工学校建设工程。该工程主要包括三大方面内容:到2008年,每个地级以上市建成一所以上国家级重点技校;到2010 ...
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,并以调解书形式予以确认。 附件:关于本意见几个问题说明近年来,随着国家各项制度改革,人民法院受理劳动争议案件,数量、案情都呈不断上升与复杂化趋势。由于《 。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定诉讼时效起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定,当事人因不可抗力或有 ...
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